Раздел 1. Общие положения

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников Черкесского городского муниципального учреждения "Отряд "Служба спасения-911" , осуществляющего деятельность по организации аварийно - спасательных мер при возникновении ЧС, проведению мероприятий профилактического характера (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки". В целях совершенствования системы оплаты труда работников Черкесского городского муниципального учреждения "Отряд "Служба спасения-911" (далее - учреждение), осуществляющих деятельность по организации аварийно - спасательных мер при возникновении ЧС, проведению мероприятий профилактического характера.

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждения, осуществляющего деятельность по организации аварийно - спасательных мер при возникновении ЧС, проведению мероприятий профилактического характера.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждения, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников, включающие в себя:

размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления,

условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.