Раздел 5. Устанавливается следующий порядок и условия стимулирования работников

5. Устанавливается следующий порядок и условия стимулирования работников

5.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

выплаты за интенсивность работы;

выплаты за качество и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными Российской Федерации.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от оклада. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производится в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

Стаж непрерывной работы (выслуга лет) определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником опубликования

5.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

-надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы);

5.8. Выплата премии осуществляется по итогам работы.

Выплата премии производится по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

При определении размера премии учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.