Раздел 1. Общие положения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении Управлению культуры мэрии муниципального образования г. Черкесска (далее - работники учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями мэрии муниципального образования г. Черкесска от 29.06.10. N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" в целях совершенствования системы оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования города Черкесска (далее также - учреждения).

1.2. Примерное положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении Управления культуры мэрии муниципального образования города Черкесска" (далее - Примерное положение) устанавливает систему оплаты труда работников учреждений дополнительного образования.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления, условия оплаты труда руководителей и их заместителей.

1.5. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Черкесска и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.