Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя и его заместителя

5. Условия оплаты труда руководителя и его заместителя

5.1. Заработная плата руководителя Управления по делам ГО, ЧС и ОПМПБ г. Черкесска и его заместителя состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности, утвержденного приложением N 1 к настоящему положению, и устанавливается в размере 0,97 от средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения, что составляет 8410 рублей.

5.3. Руководителю Управления по делам ГО,ЧС и ОПМПБ устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за качество выполняемых работ в размере 50 процентов должностного оклада;

- за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 50 процентов должностного оклада;

- за выслугу лет до 40 процентов должностного оклада;

-премиальные выплаты по итогам работы по решению руководителя мэрии муниципального образования города Черкесска в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя Управления по делам ГО,ЧС и ОПМПБ устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя управления и составляет 5887 рублей.

5.5. Руководителю, его заместителю по решению руководителя мэрии муниципального образования города Черкесска могут выплачиваться компенсационные выплаты, установленные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Заместителю руководителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за качество выполняемых работ в размере 50 процентов должностного оклада;

- за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 20 процентов должностного оклада;

- за выслугу лет до 40 процентов должностного оклада.

- премиальные выплаты по итогам работы по решению руководителя мэрии муниципального образования города Черкесска в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.7. При определении размера премии учитываются условия, предусмотренные подпунктом 4.7 настоящего положения.