Раздел 1. Общие положения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 г. N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010 г. N 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска (далее также - учреждения).

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска и распространяется на:

- учреждения дополнительного образования

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений образования, включающие в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления,

условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Черкесска и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.