Раздел 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера, утвержденные постановлением Мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" в учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее.

4.4. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда:

4.4.1. За выполнение работ различной квалификации;

4.4.2. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер доплаты используется из фонда экономии заработной платы и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей), исходя их фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии или обязанности отсутствующего работника и предельными размерами не ограничиваются.

4.4.3. За сверхурочную работу оплата производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

4.4.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата производится в размере:

- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

4.4.5. За работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35 % от часовой ставки.