Раздел 7. Условия оплаты труда старшего оперативного дежурного, оперативного дежурного

7. Условия оплаты труда старшего оперативного дежурного,
оперативного дежурного

7.1. Размер должностного оклада старшего оперативного дежурного, оперативного дежурного, устанавливается на основе отнесения занимаемой ими должностей к соответствующей профессиональной квалификационной группе, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 18.06.2008 N 242 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера":

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (должностной), в рублях
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	старший оперативный дежурный	4037
1 квалификационный уровень	оперативный дежурный	3958

7.2. Старшему оперативному дежурному, оперативному дежурному устанавливаются следующие компенсационные выплаты, установленные разделом 3 настоящего Положения:

1) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата производится в размере:

- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35 % от часовой ставки.

7.3. Старшему оперативному дежурному, оперативному дежурному устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ в размере 50 процентов должностного оклада

- за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 12 процентов должностного оклада;

- за выслугу лет до 40 процентов должностного оклада.

-премиальные выплаты по итогам работы по решению руководителя мэрии муниципального образования города Черкесска в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.4. При определении размера премии учитываются условия, предусмотренные подпунктом 4.7 настоящего положения.