Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", в Управлении по делам ГО,ЧС и ОПМПБ г. Черкесска устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя мэрии муниципального образования города Черкесска в пределах фонда оплаты труда работников Управления по делам ГО, ЧС и ОПМПБ г. Черкесска.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от оклада. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за выслугу лет производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производится в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) ;

- за качество выполняемых работ и высокие результаты работы;

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы производятся по решению руководителя мэрии муниципального образования города Черкесска в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При определении размера премии учитывается:

-успешное и добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.