Раздел 1. Общие положения

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению первичных мер пожарной безопасности города Черкесска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", от 30.08.2010 N 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".

ГАРАНТ:

См. также Постановление Мэрии муниципального образования г. Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 4 апреля 2013 г. N 681 "Об утверждении Устава муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению первичных мер пожарной безопасности мэрии муниципального образования города Черкесска"

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению первичных мер пожарной безопасности города Черкесска (далее- Управление по делам ГО,ЧС и ОПМПБ г. Черкесска).

1.3. Система оплаты труда работников муниципального учреждения, включающая в себя рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательство Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Управления по делам ГО,ЧС и ОПМПБ г. Черкесска за счет средств местного бюджета.

1.5. Заработная плата работников Управления по делам ГО,ЧС и ОПМПБ г. Черкесска (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников, включающие в себя:

размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления,

условия оплаты труда руководителя, его заместителя.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.