Статья 63. Кадровый резерв на гражданской службе

Информация об изменениях:

Законом Карачаево-Черкесской Республики от 31 июля 2013 г. N 47-РЗ статья 63 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 63. Кадровый резерв на гражданской службе

1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики и кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской Республики.

2. Кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики формируется государственным органом по управлению государственной службой Карачаево-Черкесской Республики для замещения должностей гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Карачаево-Черкесской Республики.

3. Кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской Республики (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируется соответствующим представителем нанимателя.

4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

5. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с подпунктом 1 пункта 16 статьи 47 настоящего Закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с подпунктом 8.2 пункта 1 статьи 36 настоящего Закона либо упразднением государственного органа в соответствии с подпунктом 8.3 пункта 1 статьи 36 настоящего Закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 38 настоящего Закона, с согласия указанных гражданских служащих.

6. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 5 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.

ГАРАНТ:

См.:

Распоряжение Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики от 19 июня 2012 г. N 17р "О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики"

Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 19 декабря 2011 г. N 378 "О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики"

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Карачаево-Черкесской Республики, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.

9. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

10. Положение о кадровом резерве на гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва Карачаево-Черкесской Республики и кадрового резерва государственного органа Карачаево-Черкесской Республики и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Карачаево-Черкесской Республики.