Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений

Приложение

к постановлению Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

от 23 января 2009 г. N 11

Положение
об установлении систем оплаты труда работников
республиканских бюджетных учреждений

1. Системы оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

ГАРАНТ:

См. Региональное соглашение между Правительством Карачаево-Черкесской Республики, Карачаево-Черкесским республиканским объединением организаций профсоюзов и Союзом промышленников, предпринимателей и работодателей Карачаево-Черкесской Республики "О регулировании социально-трудовых отношений в 2008-2010 годах"

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

ГАРАНТ:

См. также Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятый постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) положения по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденного Правительством Карачаево-Черкесской Республики;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения;

ж) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных Правительством Карачаево-Черкесской Республики;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ГАРАНТ:

См. справку о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

и) мнения Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

к) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Правительством Карачаево-Черкесской Республики.

К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

выплаты за интенсивность работы;

выплаты за качество и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором на основе группировки республиканских государственных учреждений по оплате труда руководителей.

Определение показателей и порядок отнесения республиканских государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работников учреждений, утвержденным настоящим Положением.

8. Орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, в ведении которого находится учреждение (далее - исполнительный орган), может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях исполнительные органы, являющиеся главными распорядителями средств республиканского бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 2 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Централизованные бюджетные ассигнования распределяются исполнительными органами - главными распорядителями средств республиканского бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года.

В случае отсутствия решения исполнительного органа - главного распорядителя средств республиканского бюджета о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и работникам других подведомственных учреждений.

Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.

Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяется исполнительными органами - главными распорядителями средств республиканского бюджета, в ведении которого находятся учреждения, самостоятельно в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.

Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются исполнительным органом - главным распорядителем средств республиканского бюджета самостоятельно.

При этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:

выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

выполнение учреждением решений Правительства Карачаево-Черкесской Республики и исполнительных органов, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики при проведении мероприятий по контролю (надзору);

отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программах и другое.

В каждом учреждении может быть выделен главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.

Распределение централизованных бюджетных ассигнований может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение особо важных и сложных заданий.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждениями.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения.

Решение исполнительного органа - главного распорядителя средств республиканского бюджета о выплатах стимулирующего характера доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Карачаево-Черкесской Республики.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом Карачаево-Черкесской Республики, в ведении которого находится учреждение.

Штатное расписание учреждения, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета, утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством финансов Карачаево-Черкесской Республики.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение (по решению исполнительного органа, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также в установленном порядке за счет средств Карачаево-Черкесского республиканского территориального фонда обязательного медицинского страхования.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета, в установленном порядке средств бюджета Карачаево-Черкесского республиканского территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на оплату труда работников согласно штатному расписанию, а также на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.