Раздел 1. Общие положения (п.п. 1-9)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений культуры (далее также - учреждения).

2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Черкесска, подведомственных Управлению культуры мэрии муниципального образования города Черкесска.

3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений культуры, включающие в себя:

размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей и его заместителей.

5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Черкесска и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.