Статья 14. Оплата труда лица, замещающего государственную должность

Статья 14. Оплата труда лица, замещающего государственную должность

1. Оплата труда лица, замещающего государственную должность, производится в виде денежного вознаграждения, установленного указом Главы Карачаево-Черкесской Республики.

ГАРАНТ:

См. Главу 20 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

2. Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Карачаево-Черкесской Республики о республиканском бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Решение об увеличении (индексации) денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, принимается Главой Карачаево-Черкесской Республики.

ГАРАНТ:

Абзац третий части 2 статьи 14 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 2009 г.

Увеличение (индексация) денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, осуществляется в сроки, установленные указом Президента Российской Федерации о повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в соответствующем году.

3. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех целых шести десятых должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере двадцати четырех должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере двенадцати должностных окладов;

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере пяти должностных окладов.