Статья 49. Оплата труда гражданского служащего

ГАРАНТ:

Положения статьи 49 настоящего Закона вступают в силу в отношении гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики одновременно с вступлением в силу указа Президента Карачаево-Черкесской Республики о денежном содержании гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики

Статья 49. Оплата труда гражданского служащего

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики устанавливаются указом Главы Карачаево-Черкесской Республики. По отдельным должностям гражданской службы указом Главы Карачаево-Черкесской Республики может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

ГАРАНТ:

См.:

Распоряжение Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 21 июля 2011 г. N 21-р "О комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет"

Приказ Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики от 15 сентября 2011 г. N 90 "О комиссии Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики по установлению стажа государственной гражданской службы, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет"

       /----------------------------------------------------------\

       | при стаже гражданской службы      |          в процентах |

       |-----------------------------------+----------------------|

       |     от 1 года до 5 лет            |          10          |

       |-----------------------------------+----------------------|

       |     от 5 до 10 лет                |          15          |

       |-----------------------------------+----------------------|

       |     от 10 до 15 лет               |          20          |

       |-----------------------------------+----------------------|

       |     свыше 15 лет                  |          30;         |

       \----------------------------------------------------------/

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

ГАРАНТ:

См. Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 28 января 2013 г. N 21 "О премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, и руководителям иных исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики"

5. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, устанавливаются по республиканским государственным органам дифференцированно указами Главы Карачаево-Черкесской Республики.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

7. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

8. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, республиканскими законами и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики.

ГАРАНТ:

См. Постановление Президиума Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 22 января 2013 г. N 10 "Об утверждении положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должности которых осуществляет Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики"

9. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Карачаево-Черкесской Республики о республиканском бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики принимается Главой Карачаево-Черкесской Республики. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики осуществляется в сроки, установленные указом Президента Российской Федерации о повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в соответствующем году.

10. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами территории Карачаево-Черкесской Республики, денежное содержание выплачивается в рублях в порядке и размерах, установленных Главой Карачаево-Черкесской Республики.

11. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными пунктами настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

12. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный пунктом 11 настоящей статьи, утверждаются указом Главы Карачаево-Черкесской Республики.

13. Оплата труда, предусмотренная пунктом 11 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

14. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.