Приложение N 2. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования города Черкесска к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 2

к примерному положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений

дополнительного образования

города Черкесска

Порядок
отнесения муниципальных учреждений образования города Черкесска
к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2014 г.

1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели руководства учреждением.

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования, на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п\п	Показатели	Условия	Количество баллов
Образовательные учреждения
1	2	3	4
1 .	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3 .	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: 1 или высшую квалификационную категорию	1 0,5
		от 100 до 200 человек	30
		свыше 200 человек	50
4 .	Утратил силу с 1 января 2014 г. Информация об изменениях: См. текст подпункта 4 пункта 4
5 .	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
6 .	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
7 .	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		15
8 .	Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения и другой учебной техники	за каждую единицу	3, но не более 20

5. Конкретное количество баллов устанавливается Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска.

6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

7. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября, на установленную предельную наполняемость групп.

8. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска за каждый дополнительный показатель до 10 баллов.

9. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования определяются Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска,в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:

N п\п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей;	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2.	Исключен с 1 января 2014 г. Информация об изменениях: См. текст подпункта 2 пункта 9

10. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.