Приложение 1. Порядок аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Хабезского муниципального района

Приложение 1

к постановлению

администрации Хабезского

муниципального района

от 08.02.2016 N 68

Порядок
аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Хабезского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Хабезского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Хабезского муниципального района, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также образовательные программы дополнительного образования (далее - муниципальные учреждения образования).

1.2. Согласно настоящему Порядку аттестации подлежат:

- руководители муниципальных учреждений образования, а также кандидаты на должности руководителей муниципальных учреждений образования (далее - аттестуемые).

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации лиц, указанных в пункте 1.2 Порядка, требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с Квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", (далее - ЕКС), на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководящих работников, их методологической культуры, использования ими современных управленческих технологий; а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;

- повышение эффективности и качества управленческой деятельности, выявление перспектив использования потенциальных возможностей кандидатов на должность руководителей и руководителей организаций;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

- определение необходимости повышения квалификации руководителей организаций.

1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к кандидатам на должность руководителей, руководителям организаций.

1.6. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики, стабильные показатели деятельности образовательного учреждения, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, знание федерального законодательства и законодательства КЧР, в том числе в сфере профессиональной деятельности.

1.7. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия:

- при переходе аттестованного руководителя учреждения на другую руководящую должность в том же или другом муниципальном образовательном учреждении;

- при возобновлении работы в должности руководителя, при перерывах в работе.

1.8. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководителей муниципальных учреждений образования занимаемой должности проводится один раз в 5 лет.

2. Аттестация руководителей муниципальных учреждений образования

2.1. Основанием для проведения аттестации является представление начальника отдела образования (приложение 1).

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.

2.2. С представлением руководитель учреждений образования должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

2.3. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией в соответствии с графиком работы комиссии.

2.4. Продолжительность аттестации на каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

2.5. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится аттестационной комиссией до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за 2 недели до ее начала.

2.6. Руководители муниципальных учреждений образования в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими профессиональной деятельности по занимаемой должности (приложение 3).

2.7. По результатам аттестации руководителей образовательных учреждений, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

2.8. Кандидаты, претендующие на должность руководителя образовательного учреждения, лично присутствуют на заседании Комиссии для прохождения аттестации в форме собеседования.

2.9. Решение аттестационной комиссии по кандидатам, претендующим на должность руководителя образовательного учреждения, принимается в их отсутствие открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что кандидат, претендующий на должность руководителя образовательного учреждения, прошел аттестацию.

2.10. В случае признания руководителя учреждений образования по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя учреждений образования с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)

3. Формирование Аттестационной комиссии, ее состав

3.1. Аттестация руководителей учреждений образования района проводится аттестационной комиссией (далее - Комиссия) администрации Хабезского муниципального района.

3.2. Комиссия формируется из числа представителей администрации Хабезского муниципального района, отдела образования, профсоюзов согласно приложению 2.

3.3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения, принимаемые аттестационной комиссией.

3.4. В состав Комиссии входят:

- председатель;

- заместитель председателя;

- секретарь;

- члены Комиссии.

3.5. Председателем Комиссии является Глава администрации Хабезского муниципального района или заместитель Главы администрации Хабезского муниципального района.

Председатель:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии;

- формирует решения Комиссии;

- осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Комиссией.

3.6. Заместитель председателя в отсутствие председателя по его письменному или устному поручению исполняет обязанности председателя.

3.7. Секретарь обеспечивает:

- получение и обработку документации, необходимой для заседания Комиссии;

- организационную подготовку работы и заседаний Комиссии;

- оповещение членов Комиссии о месте, дате и времени проведения заседания;

- ведение протоколов заседаний Комиссии;

- подготовку решений о результатах аттестации.

3.8. Члены Комиссии участвуют в собеседовании, проверке результатов тестирования, экспертизе документов на заседаниях Комиссии.

3.9. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости и при наличии заявлений не позже 2 месяцев со дня подачи заявления аттестуемого.

3.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

4. Решения, принимаемые Комиссией, их реализации

4.1. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами принимает следующие решения:

- уровень квалификации руководителя организации соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности;

- уровень квалификации руководителя организации не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности.

4.2. По окончании аттестации комиссия предлагает аттестуемому письменно удостоверить в протоколе отсутствие (наличие) нарушений процедуры аттестации.

4.3. Комиссия может принять решение о переносе срока заседания или аттестации конкретного руководителя организации.

4.4. Комиссия в соответствии с требованиями, установленными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", может аттестовать лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, и занести в протокол рекомендации о необходимости повышения квалификации в области государственного и муниципального управления или менеджмента, экономики и юриспруденции.

4.5. Решение комиссией принимается простым большинством голосов. При условии равенства голосов, голос председательствующего является решающим.

4.6. Результаты аттестации кандидатов на должность руководителей, руководителей организаций сообщаются им сразу после подведения итогов голосования.

4.7. Решение Комиссии в течение 5 рабочих дней оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании.

4.8. В случае установления несоответствия уровня квалификации руководителя организации выносится решение о его несоответствии занимаемой должности.

4.9. Решение Комиссии о результатах аттестации утверждается приказом Отдела образования администрации Хабезского муниципального района. Приказ издается в течение 10 рабочих дней со дня подписания протокола Комиссии.

4.10. Секретарь Комиссии в течение 5 рабочих дней с момента утверждения приказа оформляет и направляет руководителю организации.

Заместитель Главы администрации - управляющий делами

И.Д. Дзагаштокова