Приложение 3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики по культуре

Приложение 3

к приказу

Министерства культуры

Карачаево-Черкесской Республики

от 15 сентября 2011 г. N 88

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики по культуре

1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерство) разработана на основе Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" и Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность).

2. Представленные претендентами документы анализируются Конкурсной комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности.

3. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

4. Форма проведения конкурса определяется Конкурсной комиссией.

5. Структурное подразделение Министерства, в котором имеется вакантная должность, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса представляет секретарю Конкурсной комиссии перечень нормативных правовых актов, темы и вопросы, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, копии должностных регламентов по вакантной должности.

6. Конкурс может проводиться в форме анкетирования, тестирования, индивидуального собеседования, письменного экзамена и в формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.

6.1. Индивидуальное собеседование проводится по темам и вопросам, представленным структурным подразделением Министерства.

6.2. Анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и практических знаний по подготовке проектов документов, информационных и аналитических материалов.

6.3. Для проведения письменного экзамена отдел организационной работы Министерства составляет билеты по вопросам, представленным структурным подразделением.

7. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.

8. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.