Приложение. Положение о представлении в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Приложение

к постановлению Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

от 25 сентября 2012 г. N 398

Положение
о представлении в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет форму и сроки представления в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

ГАРАНТ:

См.:

Закон Карачаево-Черкесской Республики от 10 июля 2013 г. N 40-РЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике"

Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 18 июня 2009 г. N 46 "Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов в организациях Карачаево-Черкесской Республики"

1.2. Положение о представлении в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

1.3. Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляют работодатели, численность работников которых составляет более 100 человек.

Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством Карачаево-Черкесской Республики.

1.4. Органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предоставляемой работодателями.

2. Порядок предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов

2.1. Работодатели предоставляют в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики по месту своего нахождения:

а) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) не позднее 28 числа текущего месяца;

б) информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

Предоставление информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей).

2.3. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется работодателями по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

В случае невыполнения квоты для приема на работу инвалидов информация также предоставляется работодателями в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики по месту своего нахождения с указанием причин невыполнения.

2.4. По согласованию с органом государственной службы занятости Карачаево-Черкесской Республики по месту своего нахождения работодатели направляют информацию по установленной форме по почте с использованием средств факсимильной связи в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.

Органы государственной службы занятости Карачаево-Черкесской Республики в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу, в том числе инвалидам.

3. Ответственность

3.1. В случае непредоставления в органы государственной службы занятости Карачаево-Черкесской Республики информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также ее предоставление не в полном объеме или искаженном виде, работодатели несут установленную законодательством ответственность.