Приказ Министерства здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики от 26 февраля 2013 г. N 95-О "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителей лечебно-профилактических учреждений, направленное на развитие учреждения и применение на практике современных методов диагностики и лечения"

В соответствии с пунктом 5 Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2010 г. N 297 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики" приказываю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "с пунктом 5" следует читать: "c разделом 5"

1. Утвердить:

1.1. Перечень выплат стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению N 1;

1.2. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя, направленные на развитие учреждения и применение на практике современных методов диагностики и лечения, применения новых лекарственных препаратов и современного оборудования, согласно приложению N 2.

2. Приказ Министерства здравоохранения и курортов Карачаево-Черкесской Республики от 25.01.2012 N 57-О признать утратившим силу.

Министр

И.Д. Гербекова

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Определен перечень видов выплат стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения КЧР.

Среди них - выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профдеятельности (профессиональных квалификационных групп); выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за интенсивность работы; выплаты за качество и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы.

Также установлены критерии оценки эффективности деятельности руководителя в учреждениях здравоохранения КЧР.

К ним относятся: выполнение госзадания в рамках Территориальной программы госгарантий оказания гражданам РФ, проживающим на территории КЧР, бесплатной медпомощи; показатели финансово-экономической деятельности, отсутствие кредиторской задолженности; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, и мероприятий, проводимых Министерством здравоохранения КЧР; участие в федеральных и региональных программах; оценка управления кадровыми ресурсами; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; удовлетворенность населения доступностью и качеством медпомощи; отсутствие обоснованных жалоб; своевременность предоставления, достоверность и полнота статистической отчетности и другой оперативной информации, исполнение поручений учредителя; показатели реализации внедрения программы "Модернизация здравоохранения КЧР 2011-2012 годы" и др.