Приложение. Порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Приложение

к Указу Главы

Карачаево-Черкесской Республики

от 7 мая 2013 г. N 121

Порядок
оплаты труда государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

1. Перечень должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - должности гражданской службы), по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, утверждается Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики.

2. Решение об установлении особого порядка оплаты труда принимается представителем нанимателя в отношении конкретных государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие), замещающих должности гражданской службы, предусмотренные перечнем должностей гражданской службы, указанном в пункте 1 настоящего Порядка.

3. Структура денежного содержания гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданские служащие с особым порядком оплаты труда), состоит из:

1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);

2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - оклад за классный чин);

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Карачаево-Черкесской Республики;

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

6) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).

4. Гражданским служащим с особым порядком оплаты труда выплата должностных окладов и окладов за классный чин, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производятся в порядке, размерах и на условиях, установленных Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 05.03.2012 N 35 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики".

5. Осуществление ежемесячной денежной выплаты гражданскому служащему в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - ЕДВ), а также определение ее размера производятся на основании показателей эффективности и результативности выполнения работ, предусмотренных планом-заданием (примерная форма плана-задания согласно приложению 1 к настоящему Порядку), и ежемесячного отчета о его выполнении, подписанного непосредственным руководителем гражданского служащего (примерная форма отчета согласно приложению 2 к настоящему Порядку), представляемого не позднее 25 числа отчетного месяца, по решению должностного лица, утвердившего план-задание.

6. Размер ЕДВ рассчитывается в соответствии с коэффициентом, зависящим от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, примененным к должностному окладу гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой должностью.

7. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего опред