Приложение 2. Динамика индикаторов, отражающих ход реализации Программы

Приложение 2

к Программе

Динамика индикаторов, отражающих ход реализации Программы

N п/п	Наименование индикатора	Единица измерения	Базовое	Динамика целевых показателей по годам
				2013	2014	2015	2016	2017
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Кадровое обеспечение здравоохранения
1.	Обеспеченность врачами	на 10 тыс. населения	33,6	35,7	37,7	39,8	41,9	43,9
2.	Обеспеченность средним медицинским персоналом	на 10 тыс. населения	103,5	103,6	103,6	103,7	103,8	103,8
3.	Обеспеченность врачами сельского населения	на 10 тыс. сельского населения	17,1	17,1	17,1	17,2	17,3	17,4
4.	Обеспеченность средним медицинским персоналом сельского населения	на 10 тыс. сельского населения	60,0	60,0	60,2	60,3	60,5	60,7
5.	Соотношение врачей и среднего медицинского персонала		1:2,9	1:2,9	1:3	1:3	1:3,1	1:3,2
6.	Обеспеченность врачами клинических специальностей	на 10 тыс. сельского населения	29,5	30,0	30,0	30,5	31,0	31,5
7.	Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций, оказывающих населению амбулаторную помощь (самостоятельных и входящих в состав больничных), врачами (физическими лицами) (при коэффициенте совместительства не более 1,3)	%	85,1	85,6	86,5	88,0	90,0	95,0
8.	Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций, оказывающих населению амбулаторную помощь (самостоятельных и входящих в состав больничных), сестринским персоналом (физическими лицами) при коэффициенте совместительства не более 1,5	%	97,1	97,6	98,0	98,5	99,0	100,0
9.	Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций врачами (физическими лицами), оказывающими первичную медико-санитарную помощь	%	77,5	78,5	80,0	82,0	85,0	90,0
10.	Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций средним медицинским персоналом (физическими лицами), оказывающим первичную медико-санитарную помощь	%	86,6	87,0	87,5	88,0	90,0	100
11.	Темп прироста численности врачей по особо востребованным в Карачаево-Черкесской Республике специальностям	%	1,3	1,4	1,5	1,5	2	2,3
12.	Темп прироста численности среднего медицинского персонала по особо востребованным в Карачаево-Черкесской Республике специальностям	%	1,3	1,4	1,5	1,5	2	2,3
13.	Дефицит врачей в медицинских организациях Карачаево-Черкесской Республики, в том числе:	чел.	981	916	850	840	800	690
14.	в медицинских организациях, оказывающих населению амбулаторную помощь	чел.	736	684	630	630	600	500
15.	в стационарных учреждениях	чел.	201	190	180	170	160	150
16.	Дефицит средних медицинских работников в медицинских организациях Карачаево-Черкесской Республики, в том числе:	чел.	2 505	2 400	2 300	2 100	1 900	1 700
17.	в медицинских организациях, оказывающих населению амбулаторную помощь	чел.	2 053	1 908	1 757	1 757	1 674	1 395
18.	в стационарных учреждениях	чел.	560	530	502	474	446	418
Социальная поддержка медицинских работников. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника
19.	Доля врачей, получивших жилье, из нуждающихся в улучшении жилищных условий	%	0,028	0,05	0,7	0,9	1,0	1,2
20.	Доля средних медицинских работников, получивших жилье, из нуждающихся в улучшении жилищных условий	%	0,011	0,02	0,05	0,1	0,15	0,2
21.	Доля медицинских и фармацевтических организаций, перешедших на "эффективный контракт"* с работниками	%	0	5	15	25	35	55
22.	Число мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых на уровне Карачаево-Черкесской Республики	абс. число	5	10	10	10	10	10
23.	Число врачей, привлеченных на работу в Карачаево-Черкесскую Республику	чел.	31	70	78	90	100	110
24.	Число среднего медицинского персонала, привлеченного на работу в Карачаево-Черкесскую Республику	чел.	0	10	20	30	40	50
25.	Соотношение заработной платы врачей и работников медицинских организаций Карачаево-Черкесской Республики и муниципальных образований, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, к средней заработной плате по экономике Карачаево-Черкесской Республики **	%	111,60	129,70	130,70	137,00	159,60	200,00
26.	Соотношение заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала медицинских организаций Карачаево-Черкесской Республики и муниципальных образований к средней заработной плате по экономике Карачаево-Черкесской Республики **	%	61,24	75,60	76,20	79,30	86,30	100
27.	Соотношение заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) медицинских организаций Карачаево-Черкесской Республики и муниципальных образований к средней заработной плате по экономике Карачаево-Черкесской Республики **	%	43,00	50,10	51,00	52,40	70,50	100
Подготовка специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием. Повышение уровня квалификации медицинских и фармацевтических работников
28.	Количество врачей, прошедших обучение по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, в том числе	чел.	293	518	748	1 085	1 322	1625
29.	повышение квалификации	чел.	270	470	675	985	1195	1470
30.	из них в образовательных учреждениях, подведомственных Минздраву России	чел.	250	450	545	960	1170	1450
31.	профессиональная переподготовка	чел.	23	48	73	100	127	155
32.	из них в образовательных учреждениях, подведомственных Минздраву России	чел.	20	41	64	89	114	140
33.	Количество подготовленных специалистов по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, в том числе	чел.	89	245	345	455	570	690
34.	в интернатуре	чел.	60	195	275	365	460	560
35.	из них в образовательных учреждениях, подведомственных Минздраву России	чел.	60	195	275	365	460	560
36.	в ординатуре	чел.	29	50	70	90	110	130
37.	из них в образовательных учреждениях, подведомственных Минздраву России	чел.	29	50	70	90	110	130
38.	Количество специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования, в том числе	чел.	1 440	1 492	2 100	2 750	3 800	5 000
39.	повышение квалификации	чел.	1 376	1 358	1 916	2 516	3 516	4 666
40.	из них в образовательных учреждениях, подведомственных Минздраву России	чел.	1 376	1 358	1 916	2 516	3 516	4 666
41.	профессиональная переподготовка	чел.	64	134	184	234	284	334
42.	из них в образовательных учреждениях, подведомственных Минздраву России	чел.	64	134	184	234	284	334
43.	Число лиц, направленных на целевую подготовку, в том числе	чел.	179	195	335	475	615	810
44.	по программам высшего профессионального образования	чел.	64	70	85	105	130	175
45.	по программам среднего профессионального образования	чел.	26	30	55	80	110	145
46.	по программам послевузовского (интернатура, ординатура) профессионального образования	чел.	89	95	195	290	375	490
47.	Доля медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд субъекта Российской Федерации, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации системы здравоохранения субъекта Российской Федерации, в том числе	%	79	82	84	87	95	100
48.	врачи	%	78	80	82	85	95	100
49.	средние медицинские работники	%	80	85	87	89	95	100
50.	Число бюджетных мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных субъекту Российской Федерации	абс. число	175	150	130	150	155	170
51.	Число внебюджетных мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных субъекту Российской Федерации	абс. число	105	100	120	100	105	120
52.	Соотношение числа бюджетных и внебюджетных мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных субъекту Российской Федерации	%	1,67	1,5	1.08	1,5	1,48	1,42
53.	Число специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, окончивших образовательные учреждения среднего профессионального образования, подведомственных субъекту Российской Федерации	чел.	272	191	190	230	251	250
54.	Доля специалистов из числа административно-управленческого персонала организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения по вопросам совершенствования организации управления здравоохранением	%	2,9	2,9	3,0	3,0	3,1	3,1
55.	Доля врачей, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в медицинских организациях субъекта Российской Федерации	%	40	42	45	47	49	50
56.	Доля средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в медицинских организациях субъекта Российской Федерации	%	45	47	47	49	50	50
57.	Доля медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации, в том числе	%	42,5	44,5	46,0	48,0	49,5	50,0
58.	врачи	%	40	42	45	47	49	50
59.	средние медицинские работники	%	45	47	47	49	50	50
60.	Доля аккредитованных специалистов	%	0	0	0	0	20	40

* - под "Эффективным контрактом" для целей Программы понимать трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

** - на усмотрение субъекта Российской Федерации