Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к приказу МЗ КЧР
от 31 января 2013 г. N 64-О
Методика
заполнения таблицы критериев оценки эффективности деятельности врача и расчета баллов за фактическое выполнение плана дополнительного объема работы врачами
Предлагаемые критерии разработаны в соответствии с приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации N 282 от 19.04.2007 г. "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового", N 283 от 19.04.2007 г. "Критерии оценки эффективности работы врача врача-педиатра участкового", N 325 от 11.05.2007 г. "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности врача общей практики (семейного врача)", N 77н и от 19.02.2008 г. "О методических рекомендациях по оформлению в 2008 году трудовых отношений между врача обшей практики, врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового медицинскими сестрами врача обшей практики, врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации)" для оперативного анализа диагностической, лечебно-профилактической и организационной работы на врачебном участке для улучшения качества оказания медицинской помощи и мониторинга состояния здоровья прикрепленного населения. Основными учетными медицинскими документами при оценке эффективности работы врача общей практики, врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового являются:
медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма N 025/у-04), история развития ребенка (учетная форма N 112/у);
паспорт врачебного участка (учетная форма N 030/у-тер.), паспорт врачебного участка (педиатрического) (учетная форма N 030/у-пед.)
ведомость учета врачебных посещений в амбулаторно-поликлинических учреждениях на приеме и на дому (учетная форма N 039/у-02).
контрольная карта диспансерного наблюдения (учетная форма N 030/у-04),
талон амбулаторного пациента (учетная форма N 025-12/у),
карта гражданина, имеющего право на получение набора социальных услуг, по учету отпуска лекарственных средств (учетная форма N 030-Л/у).
Порядок заполнения таблиц
Таблица 1 "Критерии оценки эффективности деятельности врача общей практики, участкового врача-терапевта" заполняется 1 раз в квартал по нарастающей - 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год.
Врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики составляют планы работы по всем показателям на начало года и, после утверждения заведующими отделениями, заполняют столбцы 3, 7, 11, 15 - плановое число в абсолютных цифрах.
Ежеквартально врачи предоставляют информацию руководителю подразделения о выполненной работе путем заполнения столбцов 4, 8, 12, 16 - фактическое число в абсолютных цифрах с нарастающим итогом, и подсчета процента выполнения плана.
Столбцы 5, 9, 13, 17 - процент выполнения плана:
Столбцы 6, 10, 14, 18 - баллы.
Расчет итоговых баллов по показателям с нормативом в % отношении
Расчет итоговых баллов по показателям с нормативом, равным 0:
1. Если фактическое число = 0, то баллы 0.
2. Если фактическое число > 0, баллы равны - 0,2
Если по какому-либо показателю нет планового числа на данный период балл условно равен 1.
Итоговое количество баллов рассчитывается путем сложения баллов по показателям с положительным количеством баллов и вычитания баллов со знаком (-).
В примечании врач может отразить объективные причины невыполнения плана работы.
Нормативы рассчитываются из расчета численности населения:
для врача общей практики - от 1 500 до 1 650 человек
для врачей участковых терапевтов - от 1 700 до 1 870 человек
для врачей педиатров участковых - от 800 до 880 человек
для врачей комплексного терапевтического участка - от 2 000 до 2 200 человек.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.