Приложение 2. Ориентировочная шкала бальной оценки деятельности врача

Приложение 2

к приказу МЗ КЧР

от 31 января 2013 г. N 64-О

Ориентировочная шкала бальной оценки деятельности врача (вариант 1)

N п/п	Показатели работы	% выполнения плана	Диапазон итоговых баллов оценки деятельности по выполнению дополнительного объема по индикаторным показателям плана работы (в баллах)	Рекомендуемые управленческие решения ЛПУ
1	2	3	4	5
1	Эффективные	100-90%	11-10.7	-
2	Условно эффективные	89-70%	10.6-7.7	Обратить внимание на конкретный раздел работы
3	Низко эффективные	69-50%	7,6 - 5,5	Дисциплинарное взыскание
4	Повторно низко эффективные	69-50%	7.6-5.5	Приостановление выплаты надбавки стимулирующего характера на определенный срок
5	Не допустимые	49 и <%	5,4-<	Приостановление выплаты надбавки стимулирующего характера на определенный срок

Ориентировочная шкала бальной оценки деятельности врача (вариант 2)

N п/п	Показатели работы	% выполнения плана	Диапазон итоговых баллов оценки деятельности по выполнению дополнительного объема по индикаторным показателям плана работы (в баллах)	Рекомендуемые управленческие решения ЛПУ
1	2	3	4	5
1	Эффективные	100-90%	11-10,7	Доплата 100%
2	Условно эффективные	89-70%	10,6-7.7	Доплата 80-60%
3	Низко эффективные	69-50%	7,6-5,5	Доплата 60-40%
4	Повторно низко эффективные	69-50%	7.6-5.5	Доплата 40-20%
5	Недопустимые	49 и <%	5,4-<	Приостановление выплаты надбавки стимулирующего характера на определенный срок

На основании шкалы бальной оценки деятельности врача подводятся итоги, которые оформляются в виде протокола заседания комиссии. В комиссии должно быть не менее 3 человек. В состав комиссии рекомендуется включать заместителя главного врача по медицинской части или по клинико-экспертной работе, заведующего отделением, председателя профсоюзного комитета ЛПУ, врача общей практики (участкового врача-терапевта, врача-педиатра), медицинскую сестру врача общей практики (участко