Приложение. Положение о премировании муниципальных служащих администрации Зеленчукского сельского поселения

Приложение

к постановлению администрации

Зеленчукского сельского поселения

от 26 июня 2013 г. N 141

Положение
о премировании муниципальных служащих администрации Зеленчукского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании муниципальных служащих администрации Зеленчукского сельского поселения (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике" от 15.11.2007 N 75-РЗ.

2. Виды премиальных выплат

Настоящим Положением регулируются следующие виды премиальных выплат:

2.1. Ежемесячная премия по результатам работы за текущий расчетный месяц - в размере 50% должностного оклада.

2.2. За счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих могут быть выплачены следующие виды премий:

2.2.1. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период (максимальным размером не ограничивается).

2.2.2. За выполнение особо важных и сложных заданий (максимальным размером не ограничивается).

2.2.3. К профессиональным, государственным, республиканским и общерайонным праздникам (максимальным размером не ограничивается).

2.2.4. В связи с юбилейными датами (в размере двух должностных окладов).

3. Премирование муниципальных служащих

3.1. Право премирования муниципальных служащих администрации Зеленчукского сельского поселения и руководителей структурных подразделений, установление размеров премий принадлежит главе администрации Зеленчукского сельского поселения.

Премирование производится на основании распоряжения администрации Зеленчукского сельского поселения.

3.2. Премирование муниципальных служащих структурных подразделений производится на основании приказа руководителя структурного подразделения в пределах сметных назначений на оплату труда.

3.3. В списки на премирование не включаются следующие категории муниципальных служащих:

- работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- сотрудники, проработавшие менее месяца;

- сотрудники из числа вновь принятых на работу - до окончания испытательного срока.

4. Лишение премии

4.1. За нарушение трудовой, исполнительской дисциплины некачественное и несвоевременное выполнени