Постановление Мэрии муниципального образования города Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 30 января 2014 г. N 113 "О внесении изменений в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1041 "Об условиях оплаты труда работников мэрии муниципального образования города Черкесска, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы"

В соответствии с пунктом 8 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Черкесска, утвержденного постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727, постановлением от 30.08.2010 N 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и в связи с необходимостью введения в штатное расписание должностей служащих, постановляю:

1. Внести в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1041 "Об условиях оплаты труда работников мэрии муниципального образования города Черкесска, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы" следующие изменения:

Раздел II Условия оплаты труда секретаря руководителя, занимающего должность служащего приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Раздел II Условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей профессиональной квалификационной группе, утвержденной Приказом здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (должностной), в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дежурный бюро пропусков	4330
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	4330
1 квалификационный уровень	Машинистка	4330
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя	4500
1 квалификационный уровень	Техник-программист	4500
1 квалификационный уровень	Техник Iкатегории	4500
1 квалификационный уровень	Техник IIкатегории	4400
1 квалификационный уровень	Техник	4350
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер по организации труда	5200,00
1 квалификационный уровень	Инженер - программист	5200,00

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.

2.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты работникам, занимающим должности служащих:

1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- за сложность, напряженность и особые условия труда:

в размере 15 процентов должностного оклада секретарю руководителя;

в размере 50 процентов должностного оклада технику, дежурному бюро пропусков, делопроизводителю, машинистке;

в размере 70 процентов должностного оклада технику-программисту, инженеру по организации труда, инженеру-программисту, технику I категории, технику II категории;

- за качество выполняемых работ в размере 100 процентов должностного оклада дежурному бюро пропусков, делопроизводителю, машинистке, технику, технику-программисту, инженеру по организации труда, инженеру-программисту.

2) Премиальные выплаты по итогам работы:

в размере до 25 процентов должностного оклада технику, дежурному бюро пропусков, делопроизводителю, машинистке, секретарю руководителя;

в размере до 60 процентов должностного оклада технику II категории, технику-программисту;

в размере до 70 процентов должностного оклада инженеру-программисту, инженеру по организации труда, технику I категории.

Выплата премии производится по решению руководителя мэрии (мэра) муниципального образования города Черкесска в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При определении размера премии учитывается:

- успешное и добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда."

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его размещения на информационном стенде в мэрии муниципального образования города Черкесска и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Исполняющий обязанности Руководителя мэрии (мэра) муниципального образования города Черкесска

А.Ш. Пхешхов