Приложение 1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в министерстве туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики

Приложение 1 к приказу

Министерства туризма и курортов

Карачаево-Черкесской Республики

от 27 мая 2013 г. N 17/1

Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в министерстве туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики

1. Категория "руководители" группы "Высшая", "Главная"

К государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие Министерства) категории "руководители" предъявляются следующие квалификационные требования:

1.1. Наличие высшего профессионального образования по специальностям, установленным Перечнем высшего и среднего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики, утвержденным Приложением 2 к настоящему приказу, соответствующим должностным обязанностям гражданского служащего Министерства, а также задачам и функциям структурного подразделения Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерство), в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.

1.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, законов и иных нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

1.3. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательного (представительного) органов государственной власти.

1.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Министерства и соответствующего структурного подразделения, компетенцию и порядок взаимодействия структурных подразделений в ней.

1.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики.

1.6. Знание основ организации труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области государственного управления, делового этикета.

1.7. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:

о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;

о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;

о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.

1.8. Наличие навыков государственно-управленческой деятельности, разработки и реализации государственной политики в соответствующей сфере деятельности.

1.9. Наличие навыков организационно-распорядительной деятельности, планирования, организации, взаимодействия, координации и контроля за деятельностью подведомственных подразделений.

1.10. Наличие профессиональных навыков:

руководящей работы;

организации и обеспечения выполнения задач;

квалифицированного планирования работы;

ведения деловых переговоров и публичного выступления;

анализа и прогнозирования;

грамотного учета мнения коллег;

делегирования полномочий подчиненным;

организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;

владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

систематического повышения своей квалификации;

эффективного сотрудничества с коллегами;

систематизации информации;

работы со служебными документами;

адаптации к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

1.11. знание правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

1.12. знания программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

1.13. знания правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

1.14. базовые знания аппаратного и программного обеспечения;

1.15. базовые знания возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

1.16. знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

1.17. знание основ проектного управления;

1.18. навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

1.19. навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера (принтеры, сканеры, многофункциональные устройства и т.д.);

1.20. навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе Интернет;

1.21. навыки работы в операционной системы;

1.22. навыки работы и управления электронной почтой, отправкой и приемом вложенных файлов;

1.23. навыки работы в текстовом редакторе, электронными таблицами, подготовкой претензий, графическими объектами в электронных документах, сканирования, сканирования и распознания текста и т.д.;

1.24. навыки работы с базами данных, хранилищами информации;

1.25. навыки работы с системами управления проектами.

2. Категория "Специалисты" группа "Ведущая"

К гражданским служащим Министерства категории "специалисты" высшей группы должностей предъявляются следующие квалификационные требования:

2.1. Наличие высшего профессионального образования по специальностям, установленным Перечнем высшего и среднего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики, утвержденным Приложением 2 к настоящему приказу, соответствующим должностным обязанностям гражданского служащего Министерства, а также задачам и функциям структурного подразделения Министерства, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.

2.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, законов и иных нормативных правовых актов республики применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, прав и ответственности.

2.3. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательного (представительного) органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики.

2.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Министерства, соответствующего структурного подразделения, компетенцию и порядок взаимодействия структурных подразделений в ней.

2.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики.

2.6. Знание правил организации документооборота и работы со служебной информацией, умение работать на персональном компьютере и с другой организационной техникой.

2.7. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:

о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;

о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;

о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.

2.8. Наличие навыков организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в умении:

планировать служебную деятельность;

проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций;

реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров;

разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;

приспосабливать стиль работы к разным людям и ситуациям;

быстро адаптироваться к переменам;

умения не допускать личностных конфликтов с коллегами;

2.9. знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

2.10. навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера (принтеры, сканеры, многофункциональные устройства и т.д.);

2.11. навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе Интернет;

2.12. навыки работы в операционной системе;

2.13. навыки работы и управления электронной почтой, отправкой и приемом файлов;

2.14. навыки работы в текстовом редакторе, электронными таблицами, подготовкой презентаций, графическими объектами, графическими объектами в электронных документах, сканирования, сканирования и распознания текста и т.д.;

2.15. навыки работы с базами данных, хранилищами информации.

3. Категория "Обеспечивающие специалисты" группа "Старшая"

К гражданским служащим Министерства категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей предъявляются следующие квалификационные требования:

3.1. Наличие среднего профессионального образования по специальностям, установленным Перечнем высшего и среднего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики, утвержденным Приложением 2 к настоящему приказу, соответствующим должностным обязанностям государственного гражданского служащего Министерства, а также в зависимости от направления деятельности структурного подразделения Министерства, в которое гражданский служащий назначен на должность государственной гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.

3.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, законов и иных нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, прав и ответственности.

3.3. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательного (представительного) органов государственной власти.

3.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Министерства, соответствующего структурного подразделения, компетенцию и порядок взаимодействия структурных подразделений в ней.

3.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики.

3.6. Знание правил организации документооборота и работы со служебной информацией, умение работать на персональном компьютере и с другой организационной техникой.

3.7. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:

о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;

о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;

о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.

3.8. Наличие навыков организационной, информационной, документационной, финансово-экономической или хозяйственной работы в зависимости от того, в каком структурном подразделении Министерства гражданский служащий назначен на должность, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в умении:

планировать служебную деятельность;

проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций;

реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров;

разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;

быстро адаптироваться к переменам;

оптимально использовать таланты, технологические возможности и ресурсы для получения необходимых результатов.