Постановление Мэрии муниципального образования г. Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 17 мая 2013 г. N 995 "О внесении изменений в постановление Мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1042 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности" (утратило силу)

Постановление Мэрии муниципального образования г. Черкесска Карачаево-Черкесской Республики
от 17 мая 2013 г. N 995
"О внесении изменений в постановление Мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1042 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности"

В связи с реорганизацией Черкесского городского муниципального казенного учреждения "Отряд "Служба спасения-911" и Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению первичных мер пожарной безопасности города Черкесска в соответствии с постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 02.04.2013 N 658 "О муниципальном казенном учреждении "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению первичных мер пожарной безопасности мэрии муниципального образования города Черкесска" постановляю:

1. Внести в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1042 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности" следующие изменения:

1) Подпункт 1.4 пункта 1 постановления изложить в следующей редакции: "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий" согласно приложению N 7";

2) Подпункт 1.5 пункта 1 постановления признать утратившим силу;

3) Приложение N 7 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 7

к постановлению мэрии

муниципального образования

города Черкесска

от 1 сентября 2010 г. N 1042

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждения города Черкесска по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Черкесска по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", от 30.08.2010 N 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".

1.2. Положение устанавливает систему и порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Черкесска по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий за счет средств местного бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений, включающая в себя рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников, включающие в себя:

размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, начальников отделов (служб) и главного бухгалтера.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" устанавливаются компенсационные выплаты работникам учреждения.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

3.2.1. За выполнение работ по уборке санузлов в размере 10%.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.3.1. За работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35% от часовой ставки;

3.3.2. За ненормированный рабочий день в размере 50%;

3.3.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата производится в размере:

- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3.3.4. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер доплаты и срок определяются по соглашению сторон трудового договора исходя из их фактически выполняемого объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты.

3.4. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.2. За интенсивность и высокие результаты работы в размере до 45 процентов от должностного оклада;

4.3. За качество выполняемых работ в размере до 50 процентов от должностного оклада;

4.4. За стаж непрерывной работы в размере до 40 процентов от должностного оклада. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в следующих размерах при стаже работы (выслуге лет):

от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

от 15 лет - 40 процентов.

4.5. За оперативно-техническую готовность в размере до 45 процентов от должностного оклада.

4.6. За классность водителям автотранспортных средств первого класса в размере 25 процентов, второго класса в размере 10 процентов.

4.7. За безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии автотранспортного средства водителям в размере 40%.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При определении размера премии учитывается:

- успешное и добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, начальников отделов (служб) и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, начальников отделов и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Руководителем мэрии муниципального образования города Черкесска в трудовом договоре.

5.3. Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, но не более 2,0 размеров средней заработной платы работников основного персонала.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя, начальников отделов, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, начальникам отделов и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю учреждения, его заместителям, начальникам отделов и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда по решению Руководителя мэрии муниципального образования города Черкесска, в ведении которой находится учреждение.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам выплачивается:

- единовременная материальная помощь при уходе в отпуск в размере двух должностных окладов.

- иная материальная помощь по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника в пределах экономии фонда заработной платы.

6.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации".

4) Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных учреждений

города Черкесска по предупреждению и ликвидации

чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий

Рекомендуемые базовые оклады по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений города Черкесска по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада, в рублях
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень	Ведущий специалист	5315,98
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	Старший оперативный дежурный	6135,24
1 квалификационный уровень	Оперативный дежурный	5180,62
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	Диспетчер	4758,31
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2 квалификационный уровень	Спасатель 1 класса	6628,16
2 квалификационный уровень	Спасатель 2 класса	6135,24
2 квалификационный уровень	Спасатель 3 класса	5674,75
2 квалификационный уровень	Спасатель	5180,62
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля - 4 разряд	3955,67
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений - 2 разряд	3837,13

5) Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных учреждений

города Черкесска по предупреждению и ликвидации

чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий

Порядок
исчисления стажа работы и периоды работы, включаемые в стаж работы для установления надбавки за стаж работы работникам муниципальных учреждений города Черкесска по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий

1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в учреждениях, осуществляющих деятельность по организации аварийно-спасательных мер при возникновении ЧС, проведению мероприятий профилактического характера независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке.

2. Наравне с работой в учреждениях, осуществляющих деятельность по организации аварийно-спасательных мер при возникновении ЧС, проведению мероприятий профилактического характера, в стаж включаются периоды работы:

а) работа в организациях МЧС России (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России)

б) в комиссии по чрезвычайным ситуациям при совете Министров СССР;

в) для медицинского персонала бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

3. В стаж работы дающий работникам право на получение процентной надбавки, так же включается время работы:

а) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

б) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении;

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2 и 3, включаются периоды иной деятельности:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двухсторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а так же, период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

5. В стаж работы не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) периоды работы в бюджетных учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в пункте 5.9.4 настоящего Порядка, из которых работник был уволен по п. 3, п. 5-11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "в подпункте 5.9.4." следует читать: "в подпункте б пункта 4"

в) периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 2 и 3, настоящего Порядка.

6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а так же период обучения в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

7. Для определения стажа работы создается комиссия в составе: заместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и членов: главного бухгалтера, специалиста отдела кадров или другого лица, занимающегося кадровыми вопросами, юриста и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

8. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, предоставляемыми на рассмотрение комиссии по установлению стажа работы учреждения".

6) Приложение N 8 к постановлению признать утратившим силу.

2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном портале мэрии муниципального образования города Черкесска http://www.chekessk09.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его размещения на информационном стенде в мэрии муниципального образования города Черкесска и распространяется на правоотношения, возникшие с 19 марта 2013 года.

Руководитель мэрии (мэр) муниципального образования города Черкесска

Р.А. Тамбиев