Приложение 3. Положение о премировании по результатам работы директора государственного бюджетного учреждения "Государственный архив Карачаево-Черкесской Республики"

Приложение 3

Положение
о премировании по результатам работы директора государственного бюджетного учреждения "Государственный архив Карачаево-Черкесской Республики"
(утв. приказом Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов от 11 июня 2013 г. N 37)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 14.11.2007 N 436 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений "Государственный архив Карачаево-Черкесской Республики", "Центр документации общественных движений и партий Карачаево-Черкесской Республики".

1.2. Премирование директора государственного архива (далее - директора) производится в целях повышения эффективности и качества работы руководимого им учреждения, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий и поручений Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов, а также трудовой и исполнительской дисциплины, требований противопожарного и охранного режимов, правил техники безопасности.

1.3. Премирование директора в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 14.11.2007 N 436 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений "Государственный архив Карачаево-Черкесской Республики", "Центр документации общественных движений и партий Карачаево-Черкесской Республики" производится за счет и в пределах бюджетного фонда оплаты труда данного государственного архива.

1.4. В качестве расчетного периода для начисления директору премий принимается отработанное время, равное году и кварталу. Помимо этого, премии могут выплачиваться по результатам выполнения конкретных работ и поручений, а также в связи с юбилеями и знаменательными датами.

1.5. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок директора, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

2. Условия и порядок представления к премированию по результатам деятельности

2.1. Основными условиями премирования являются:

- участие в реализации ответственных заданий по обслуживанию информационных потребностей органов государственной власти, реализации государственной политики в архивном деле;

- результаты работы руководимого директором учреждения по выполнению плановых заданий и договорных обязательств, итоги финансово-хозяйственной деятельности;

- оперативное и качественное выполнение заданий и поручений Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов;

- инициативный и творческий подход к работе, обеспечивающий значительное улучшение производственных и финансовых показателей учреждения;

- исключение чрезвычайных происшествий и/или ликвидация (минимизация) их последствий;

- активная деятельность государственного архива в качестве научно-методического центра работы с документами соответствующего профиля;

- недопущение фактов нарушения Отраслевого тарифного соглашения по учреждениям Федерального архивного агентства.

2.2. Предложения о премировании директора с учетом достигнутых результатов деятельности, конкретных обстоятельств и имеющихся финансовых возможностей вправе вносить на рассмотрение руководства Управления КЧР по делам архивов:

- специалист Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов, курирующий республиканский государственный архив;

- дирекция РГБУ "ГА КЧР".

2.3. Подготовка приказа о премировании осуществляется на основании докладной записки специалиста по кадровой работе Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов на имя начальника Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов, предварительно согласованной со специалистом Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов, курирующим республиканский государственный архив.

В докладной записке приводятся конкретные основания и мотивы для премирования или депремирования директора в соответствии с критериями, перечисленными в п. 2.1 настоящего Положения, с учетом оперативной информации и данных отчетов по основной деятельности, финансовой, бухгалтерской и статистической отчетности, а также оценки эффективности воздействия их управленческой деятельности на результаты работы руководимого учреждения.

3. Определение размера премии

3.1. Размер премии, выплачиваемой директору, определяется исходя из результатов его деятельности и максимальным размером не ограничивается.

3.2. Основанием для выплаты премии является приказ Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов с указанием ее конкретного размера директору в процентах от должностного оклада или должностного оклада с установленными персональными надбавками.

3.3. Базовым размером премии, который может быть либо увеличен, либо, уменьшен, для директора государственного архива является:

- за год - должностной оклад с надбавками;

- за квартал - должностной оклад.

Примечание. При наличии значительной экономии фонда оплаты труда может быть произведено дополнительное премирование директора по представлению дирекции архива.

3.4. Директор, назначенный на эту должность в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, может быть премирован по решению Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов с учетом трудового вклада и фактически отработанного времени.

3.5. Заместитель директора, исполняющий по какой-либо причине его обязанности в течение квартала и более, премируется на условиях и в соответствии с настоящим Положением.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.7. Премия директору может быть либо увеличена, либо уменьшена в зависимости от результатов его руководства учреждением, достижений (упущений) в работе или наличия нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

Примечание. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премии, в котором имело место упущение в работе или нарушение трудовой и исполнительской дисциплины