Приложение 1. Положение о материальном стимулировании работников республиканского государственного бюджетного учреждения "Государственный архив Карачаево-Черкесской Республики"

Приложение 1

Положение
о материальном стимулировании работников республиканского государственного бюджетного учреждения "Государственный архив Карачаево-Черкесской Республики"
(утв. приказом Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов от 11 июня 2013 г. N 37)

I. Общие положения

1.1. Положение о материальном стимулировании работников республиканского государственного бюджетного учреждения "Государственный архив Карачаево-Черкесской Республики" (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 14.11.2007 N 436 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений "Государственный архив Карачаево-Черкесской Республики", "Центр документации общественных движений и партий Карачаево-Черкесской Республики".

1.2. Премирование, выплата материальной помощи, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - материальное поощрение) работников республиканского государственного бюджетного учреждения "Государственный архив Карачаево-Черкесской Республики" (далее - РГБУ "ГА КЧР", государственный архив) производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу, учитывая конкретный вклад работника в работу всего коллектива государственного архива, а также социальной поддержки работников.

1.3. Материальное поощрение выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с РГБУ "ГА КЧР" на момент принятия решения о его выплате.

Примечание: материальное поощрение директора РГБУ "ГА КЧР" производится на основании приказа Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов.

1.4. Финансирование осуществляется за счет средств республиканского бюджета.

II. Порядок премирования работников

2.1. Премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций государственного архива.

2.2. Премирование работников может быть осуществлено как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.

2.3. Премии максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий производится по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, год - в соответствии с условиями выплаты, предусмотренными в коллективном договоре РГБУ "ГА КЧР"), в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2.5. Основными показателями для выплаты премии являются:

- результаты работы РГБУ "ГА КЧР" и его филиалов по выполнению плановых заданий;

- высокое качество выполненных работ;

- оперативное и качественное выполнение заданий руководства РГБУ "ГА КЧР" и поручений Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.

2.6. Работники, поступившие на работу в РГБУ "ГА КЧР" в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

2.7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

2.8. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть приказом директора государственного архива лишены премии полностью или частично.

Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.

2.9. Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом директора РГБУ "ГА КЧР".

2.10. Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом директора РГБУ "ГА КЧР".

2.11. Выплата единовременных премий работникам (за качество и оперативное выполнение особо важных заданий руководства РГБУ "ГА КЧР", многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию) производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

2.12. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работников РГБУ "ГА КЧР", исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

III. Порядок и условия выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска

3.1. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части материальная помощь может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3.2. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на оказание материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим подтверждающимся документально уважительным причинам, в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается директором РГБУ "ГА КЧР" на основании заявления работника.

3.3. Материальная помощь не оказывается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным из РГБУ "ГА КЧР" и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в РГБУ "ГА КЧР" в этом же году;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

3.5. Работникам в год приема на работу в РГБУ "ГА КЧР" оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, по заявлению работников.

3.6. Оказание материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом директора РГБУ "ГА КЧР".

3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется при уходе в отпуск в размере двух должностных окладов.

3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом директора РГБУ "ГА КЧР" по заявлению работника при уходе в очередной отпуск.

3.9. В случае если увольняемым работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была осуществлена, данная выплата удержанию не подлежит.