Приложение 1. Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики

Приложение 1

к приказу Контрольно-счетной палаты

Карачаево-Черкесской Республики

от 3 сентября 2013 г. N 14-ОД

Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 года N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года N 112 "О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 05.03.2012 года N 34 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики" и определяет порядок и сроки работы Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики (далее, соответственно - Конкурс, Конкурсная комиссия).

Основной целью Конкурсной комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.

2. Состав конкурсной Комиссии

2.1. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Председателя Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики.

2.2. В состав Конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению государственной гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики (Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу Председателя Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

3. Задачи конкурсной Комиссии

Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

- создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

- отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс;

- объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв государственной гражданской службы;

- определение победителя Конкурса.

4. Функции и права конкурсной Комиссии

4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики (далее - Контрольно-счетная палата КЧР) для участия в Конкурсе.

4.2. Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс.

4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс.

4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя.

4.5. Отбор из числа участников Конкурса кандидатов для зачисления в кадровый резерв Контрольно-счетной палаты КЧР.

4.6. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

4.7. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

5. Порядок и сроки работы конкурсной Комиссии

5.1. Работу Конкурсной комиссии организует ее председатель. Председателем Комиссии является заместитель Председателя Контрольно-счетной палаты КЧР.

5.2. Оформление протоколов заседаний Конкурсной комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь Конкурсной комиссии.

5.3. Конкурсная комиссия заседает в день проведения конкурса и принятое решение оформляет протоколом, согласно приложению к настоящему Положению.

5.4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности государственной службы в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики, недопустимо. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

5.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии.

5.7. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

5.8. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики в сети Интернет.

5.9. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Контрольно-счетной палаты КЧР, после чего подлежат уничтожению.

5.10. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5.11. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии возлагается на ведущего специалиста-эксперта отдела по организационно-технической и кадровой работе в составе Управления по экспертно-аналитической, организационно-технической и кадровой работе Контрольно-счетной палаты КЧР.