Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к приказу
Управления лесами
Карачаево-Черкесской Республики
от 6 мая 2014 г. N 71
Положение
о Конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 года N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок и сроки работы Конкурсной комиссии (далее - Комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики (далее - замещение вакантных должностей государственной гражданской службы). Основной целью Комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.
2. Состав комиссии
2.1. Состав Комиссии утверждается приказом начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики.
2.2. В состав Комиссии входят: председатель комиссии - начальник Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики, заместитель председателя комиссии - первый заместитель начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики, секретарь комиссии - специалист отдела правового, административного и кадрового обеспечения, члены комиссии - начальник отдела охраны, защиты леса и животного мира, начальник отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля, представитель структурного подразделения в котором проводится конкурс, представитель органа по управлению государственной гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики, независимые эксперты (не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии).
2.3. В случае образования при Управлении лесами Карачаево-Черкесского Республики общественного совета, в состав конкурсной комиссии на паритетных началах включаются представители указанных общественных советов. Кандидатуры представителей общественного совета при Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики для включения в состав конкурсной комиссии представляются советом по запросу начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики.
3. Задачи Комиссии
3.1. Основными задачами Комиссии являются:
создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;
определение победителя конкурса.
4. Функции и права Комиссии
4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы для участия в конкурсе.
4.2. Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителе
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.