Постановление Мэрии муниципального образования города Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 11 ноября 2013 г. N 2458 "О внесении изменений в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1042 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности" (утратило силу)

Постановление Мэрии муниципального образования города Черкесска Карачаево-Черкесской Республики
от 11 ноября 2013 г. N 2458
"О внесении изменений в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1042 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности"

В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Черкесска, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727, постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010 N 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", постановляю:

1. Внести в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1042 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности" (в редакции постановления мэрии муниципального образования города Черкесска от 17.05.2013 N 995) следующие изменения:

1) Пункт 1 постановления дополнить подпунктом 1.5 следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "дополнить" следует читать: "изложить в новой редакции подпункт 1.5"

"1.5. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, являющихся многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг" согласно приложению N 8";

2) Приложение N 8 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 8

к постановлению мэрии

муниципального образования

г. Черкесска

от 1 сентября 2010 г. N 1042

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, являющихся многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, являющихся многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010 N 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Черкесска, являющихся многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - учреждения), их заместителей, главных бухгалтеров.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.3. Оплата труда работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с утвержденными перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Конкретные условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем этого учреждения на основании данного Положения.

1.4. Заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Штатное расписание соответствующего учреждения утверждается его руководителем.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих:

Минимальные оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер оклада, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	курьер, уборщик служебных помещений	3603
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	3714

Минимальные оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер оклада, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер, юрисконсульт	6600

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры оклада (должностные оклады) работников, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Системный администратор	6600
Ведущий специалист по проверке и обработке документов	6600
Специалист по проверке и обработке документов	5312
Специалист по работе с заявителями	5312
Работник телефонного обслуживания	4119
Администратор зала	4119

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

2.5. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты работникам учреждения:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в положении учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.3.2. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.5. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качеству результата труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

4.2.1. ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4.2.2. премиальные выплаты по результатам работы за месяц;

4.2.3. выплаты за интенсивность работы;

4.2.4. ежемесячная надбавка за классность;

4.2.5. ежемесячная надбавка за безаварийность;

4.2.6. единовременная выплата к отпуску.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения, за исключением водителя, курьера, уборщика служебных помещений.

4.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от трудового стажа работника в следующих размерах от должностного оклада (оклада):

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

4.3.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на ее установление.

4.3.4. Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

4.3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет работников устанавливается приказом руководителя Учреждения.

4.3.6. Выплата надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет осуществляется ежемесячно и выплачивается в день выплаты заработной платы за фактически отработанное время.

4.3.7. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

а) время работы в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг;

б) время прохождения государственной и муниципальной службы;

в) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, учитываемым в соответствии с нормативно-правовыми актами муниципального образования города Черкесска при исчислении стажа муниципальной службы.

4.3.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4.3.9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка к окладу за выслугу лет применяется только к окладу по основной работе.

4.3.10. Надбавка к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Выплата за интенсивность работы

4.4.1 Выплата за интенсивность работы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам с учетом сложности, напряженности и важности выполняемой работы, высокой результативности и оперативности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.4.2. Решение об установлении выплаты к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения, размер выплаты устанавливается ежемесячно к должностному окладу (окладу):

по должностям, относящимся к категории "руководители" - до 100 процентов;

работникам учреждения - до 70 процентов;

водителю автомобиля до 50 процентов.

4.4.3. По решению руководителя учреждения выплата работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии работника вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины.

4.4.4. Основанием для изменения размера или прекращения выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причины.

4.5. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц производятся работникам учреждения за фактически отработанное время в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) ежемесячно.

4.5.1. Основными критериями для установления выплаты являются:

- успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.5.2. Основанием для назначения премиальной выплаты по результатам работы за месяц является приказ руководителя учреждения.

4.5.3. Лишение (снижение) премиальной выплаты производится по письменному решению руководителя учреждения за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

4.5.4. Лишение премиальной выплаты, с обязательным указанием причин лишения, должно производиться только за тот расчетный период (месяц), в котором было совершено упущение.

4.5.5. В случае увольнения работника данная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

4.6. Ежемесячная надбавка за классность

4.6.1. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителю автомобиля в следующих размерах (от оклада):

за 1 класс - в размере 25 процентов;

за 2 класс - в размере 10 процентов.

4.6.2. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается за время работы в качестве водителя. За время ремонта надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автотранспортном средстве.

4.6.3. Для назначения ежемесячной надбавки за классность необходимо наличие соответствующих отметок (открытие категорий) в водительском удостоверении работника:

1 класс - при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "В", "Е";

2 класс - при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е", либо "Э" ("Э" и "Е").

4.7. Ежемесячная надбавка за безаварийность устанавливается водителю автомобиля в размере 40% от должностного оклада.

4.8. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере одного должностного оклада в порядке, предусмотренном локальным нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения.

4.9. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.

4.10. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и целевым показателям эффективности его работы.

4.11. Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

4.12. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

4.13. Средства, полученные Учреждением от иной, приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. Порядок и условия распределения средств от иной, приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

5.3. Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, но не более 2,5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.

К основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение: консультанты по работе с заявителями, администраторы зала.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

5.6. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии их выплаты утверждаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада, а также иная материальная помощь в пределах экономии фонда заработной платы.

6.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации".

2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном портале мэрии муниципального образования города Черкесска http://www.chekessk09.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его размещения на информационном стенде в мэрии муниципального образования города Черкесска.

Руководитель мэрии (мэр) муниципального образования города Черкесска

Р.А. Тамбиев