Приложение N 3. Методика проведения аттестации государственными гражданскими служащими Карачаево-Черкесской Республики в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики

Приложение N 3

к приказу

Управления лесами

по Карачаево-Черкесской Республике

от 6 мая 2014 г. N 72

Методика
проведения аттестации государственными гражданскими служащими Карачаево-Черкесской Республики в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики

1. Настоящая Методика разработана в соответствии Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и определяет порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводится внеочередная аттестация гражданского служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводится:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики, после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих;

6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданский службы, могут быть представлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе и другом государственном органе.

7. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики издается приказ:

а) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

б) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и заместителем начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики по направлению деятельности. Отзыв на начальников отделов подписывается и утверждается заместителем начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики по направлению деятельности.

9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

10. Кадровая служба Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностным обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

После ознакомления с отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с предоставленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

На заседании аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет и докладывает его непосредственный руководитель.

В случае неявки на заседание аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего возможность проведения аттестации гражданского служащего решается аттестационной комиссией. При этом аттестуемого гражданского служащего представляет и докладывает имеющиеся на него материалы секретарь аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

В случае образования при Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики общественного совета, в состав аттестационной комиссии на паритетных началах включаются представители указанных общественных советов.

Кандидатуры представителей общественного совета при Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики для включения в состав аттестационной комиссии представляются этим советом по запросу начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики.

11. Заседание аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

12. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

13. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационным лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Материалы по результатам аттестации должны быть подготовлены в течение семи дней после ее проведения.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Управления лесами о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

14. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы начальник Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

15. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством.