Приложение. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских автономных, бюджетных и казенных учреждений, назначаемых на должность и освобождаемых от должности главой Карачаево-Черкесской Республики

Приложение

к Указу Главы

Карачаево-Черкесской Республики

от 14 мая 2014 г. N 85

Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских автономных, бюджетных и казенных учреждений, назначаемых на должность и освобождаемых от должности главой Карачаево-Черкесской Республики

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 12.01.96 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 N 71-РЗ "Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики" и применяется при назначении на должность и освобождении от должности руководителей Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских автономных, бюджетных и казенных учреждений (далее - предприятия, учреждения) Главой Карачаево-Черкесской Республики в соответствии со статьей 7 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 N 71-РЗ "Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики" (далее - Порядок).

2. Руководители органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, осуществляющие функции и полномочия учредителя предприятий, учреждений включенных в перечень унитарных предприятий, учреждений, назначение на должность и освобождение от должности руководителей которых осуществляется Главой Карачаево-Черкесской Республики (далее - отраслевые органы), направляют Главе Карачаево-Черкесской Республики письменное уведомление:

об истечении срока действия трудового договора с руководителем предприятия, учреждения - за 30 календарных дней до дня истечения срока действия трудового договора с руководителем предприятия, учреждения;

о предстоящем расторжении трудового договора с руководителем предприятия, учреждения по инициативе руководителя предприятия, учреждения - в течении 10 календарных дней со дня получения соответствующего заявления;

в иных случаях образования вакантной должности руководителя предприятия, учреждения - незамедлительно.

3. Решение о назначении на должность руководителя предприятия, учреждения, освобождении от должности руководителя предприятия, учреждения оформляется указом Главы Карачаево-Черкесской Республики.

4. Разработка проекта указа Главы Карачаево-Черкесской Республики о назначении на должность руководителя предприятия, учреждения, освобождении от должности руководителя предприятия, учреждения осуществляется отраслевым органом. К проекту указа Главы Карачаево-Черкесской Республики, разработанному отраслевым органом, прилагаются представление отраслевого органа о назначении кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку или ходатайство об освобождении от должности руководителя предприятия, учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, пояснительная записка.

Представление о назначении кандидата на должность руководителя Карачаево-Черкесского республиканского казенного предприятия подготавливается отраслевым органом от имени Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

5. Дополнительными основаниями для освобождения от должности Главой Карачаево-Черкесской Республики руководителя предприятия, учреждения и прекращения с ним трудового договора в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации являются:

отстранение от должности руководителя предприятия - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

принятие собственником имущества предприятия, учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

иные основания, предусмотренные трудовым договором.

6. Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики является основанием для издания отраслевым органом распоряжения (приказа) о назначении кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения и заключения с ним трудового договора или освобождении от должности руководителя предприятия, учреждения и прекращения с ним трудового договора.