Приложение N 1. Положение "Об условиях оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района"

Приложение N 1

к решению

Думы

Усть-Джегутинского муниципального района

Карачаево-Черкесской Республики

от 6 февраля 2014 г. N 550-II

Положение
"Об условиях оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Усть-Джегутинского муниципального казенного учреждения "Методический центр" (далее - Положение) разработано на основе примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района, утвержденного Решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района о 30.08.2010 г. N 167-11 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Усть-Джегутинского муниципального района", и с учетом Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.08.2008 N 450н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников" и устанавливает систему оплаты всех работников учреждения.

1.2. В целях совершенствования системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района" и достижения высоких показателей работы, развития инициативы и творческой активности, повышения исполнительской дисциплины и ответственности путем оплаты труда работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, материального стимулирования выполнения основных показателей трудовой дисциплины.

1.3. Система оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района" включающая размеры окладов должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района", включающие в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района".

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района" за счет средств бюджета Усть-Джегутинского муниципального района.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.7. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.8. Положение определяет порядок установления должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, а также оказание материальной помощи работников муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района".

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) установлены и утверждены Решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района от 30.08.2010 г. N 167-11 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Усть-Джегутинского муниципального района" с учетом изменений и дополнений.

2.2. Заработная плата работников Методического центра состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу:

а) выплаты за качество и высокие результаты;

б) премиальные выплаты по итогам работы;

в) материальной помощи.

2.3. Выплаты за качество и высокие результаты входят в заработную плату работника и производятся ежемесячно согласно штатному расписанию. Премиальные выплаты по итогам работы и материальная помощь производятся на основании приказа руководителя.

3. Условия оплаты труда руководителя

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклада руководителя устанавливается в соответствии с Решением Думы от 29.04.2013 N 458-11 "О внесении изменений в Решение Думы от 30.08.2010 N 167-11 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Усть-Джегутинского муниципального района".

Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре (дополнении к трудовому договору).

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя устанавливаются распоряжением главы администрации Усть-Джегутинского муниципального района.

3.3. Размер оклада руководителя определяется как средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу с применением кратности, равной двум.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарному году на среднемесячную численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности основного персонала учреждения учитывается:

среднесписочная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени;

среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

среднемесячная численность основного персонала учреждения, являющегося внешними совместителями.

3.4. Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.5. Руководителю устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5. Порядок и условия стимулирования ра