Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30 октября 2014 г. N 319 "О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2010 N 297 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики" (утратило силу)

Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 30 октября 2014 г. N 319
"О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2010 N 297 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 21 декабря 2015 г. N 367 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 03.10.86 N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", в целях приведения нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики в соответствие с действующим законодательством, с целью совершенствования системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:

Внести в постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2010 N 297 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики" следующие изменения:

1. В пункте 4 постановления слова "Министерству имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики" заменить словами "Министерству здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики".

2. В пункте 5 постановления и далее по всему тексту и приложения к постановлению слова "Министерство здравоохранения и курортов Карачаево-Черкесской Республики" заменить словами "Министерство здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики" в соответствующих падежах.

3. В приложении к постановлению (далее - Примерное положение):

3.1. В Разделе 3 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки)":

3.1.1. В пункте 3.2. слова "устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению Министерства здравоохранения и курортов Карачаево-Черкесской Республики" заменить словами "устанавливаются Министерством здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики".

3.1.2. В пункте 3.3:

3.1.2.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"2,5 размера - для руководителей учреждений: республиканского государственного бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Республиканский перинатальный центр", республиканского государственного казенного лечебно-профилактического учреждения "Психиатрическая больница", республиканского государственного бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Карачаево-Черкесский республиканский противотуберкулезный диспансер", республиканских государственных лечебно-профилактических учреждений, имеющих стационарные отделения.".

3.1.2.2. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

"К основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся врачи-специалисты, наименование должностей которых предусмотрены разделом III "Должности специалистов" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н.".

3.1.3. Пункт 3.7. изложить в следующей редакции:

"3.7. Выплата стимулирующего характера за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, руководителям учреждений устанавливается решением Министерства здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года, начисляется на месячный должностной оклад, выплачивается руководителю учреждения сверх установленной кратности по оплате труда в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и не может быть выше 100% от должностного оклада.".

3.1.4. Пункт 3.8. изложить в следующей редакции:

"3.8. Размер премии руководителя учреждения определяется Министром здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований учреждения.

Премия выплачивается руководителю учреждения сверх установленной кратности по оплате труда.".

3.1.5. Дополнить подпунктами 3.9.-3.11. следующего содержания:

"3.9. Соотношение предельного уровня заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате медицинских работников учреждения должно составлять не более трех размеров средней заработной платы медицинских работников возглавляемого им учреждения.

3.10. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20-30% ниже заработной платы руководителя соответствующего учреждения.

3.11. При расчете средней заработной платы медицинских работников учреждения учитывается заработная плата врачей, среднего и младшего медицинского персонала данного учреждения за счет всех источников финансирования и исчисляется в отношении работников по основной работе (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера).".

3.2. Приложение 1 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению.

4. Абзац первый пункта 6 приложения 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"6. Структурные подразделения, должности и виды работ, дающих право на установление работникам выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере от 4 до 12 процентов к окладу, размер доплат которых устанавливается руководителями организаций по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от фактического состояния труда по следующей шкале:

На работах	Х факт. баллов	Размер доплат в процентах к тарифной ставке (окладу)
С тяжелыми и вредными условиями труда	До 2	4
	2,1-4,0	8
	4,1-6,0	12"

5. В пункте 4 приложения 3 к Примерному положению слова "(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.10.2005 N 627 "Об утверждении единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения")" заменить словами "(Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.08.2013 N 529н "Об утверждении номенклатуры медицинских организаций")".

Председатель Правительства Карачаево-Черкесской Республики

М.Я. Карданов