Приложение 4. Положение о премировании работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Прикубанском муниципальном районе"

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения "Многофункциональный центр

предоставления государственных и

муниципальных услуг в

Прикубанском муниципальном районе"

Положение
о премировании работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Прикубанском муниципальном районе"

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты премий работникам муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Прикубанском муниципальном районе", далее (МБУ "МФЦ в Прикубанском муниципальном районе")

Премирование работников Учреждения осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премирование работников Учреждения производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада работника Учреждения в осуществлении задач и функций МБУ "МФЦ в Прикубанском муниципальном районе", ее структурных подразделениях.

2.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение работников Учреждения должностных обязанностей.

2.3. Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

2.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании приказа директора МБУ "МФЦ в Прикубанском муниципальном районе".

2.5. Оценка деятельности работника Учреждения в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

- личный вклад работника Учреждения за выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, с