Приложение 6. План мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности на территории Карачаево-Черкесской Республики в 2015 году, российскими гражданами, в том числе из числа работников, находящихся под риском увольнения

Приложение 6

к Программе

План
мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности на территории Карачаево-Черкесской Республики в 2015 году, российскими гражданами, в том числе из числа работников, находящихся под риском увольнения

Ответственный исполнитель Программы - Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

N п/п	Содержание мероприятий	Срок исполнения	Ответственные исполнители
1.	Оказание содействия работодателям в подборе работников из числа безработных и ищущих работу граждан, а также находящихся под риском увольнения, на которые предполагается привлечение иностранных работников	В течение года	Республиканские государственные казенные учреждения - центры занятости населения (далее - РГКУ ЦЗН)
2.	Проведение разъяснительной работы с работодателями о необходимости предоставления приоритетного права российским гражданам при замещении вакансий, предполагаемых для иностранных работников	В течение года	РГКУ ЦЗН
3.	Рассмотрение фактов отказа работодателей в приеме на работу российских граждан на рабочие места, предполагаемые для иностранных работников	В течение года	РГКУ ЦЗН
4.	Обеспечение формирования и регулярное обновления банка свободных рабочих мест республики с наличием жилья	В течение года	РГКУ ЦЗН
5.	Информирование работодателей, планирующих привлечение иностранных работников, о возможности замещения вакантных рабочих мест российскими гражданами	В течение года	РГКУ ЦЗН
6.	Информирование граждан о возможности трудоустройства вне территории постоянного проживания на вакантные рабочие места, на которые предполагается привлечение иностранных работников	В течение года	РГКУ ЦЗН
7.	Определение потребности привлечения иностранных работников, в том числе увеличение (уменьшение) утвержденного размера потребности на основании заявок работодателей	В течение года	Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Управление ГСЗН КЧР), Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников
8.	Подготовка заключений о привлечении и использовании иностранных работников из стран, в порядке, требующем получения визы, с учетом профессионально-квалификационного состава граждан, находящихся под риском увольнения, желающих сменить место работы	В течение года	Управление ГСЗН КЧР
9.	Разработка и утверждение методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы	До 1 июля 2015 года	Управление ГСЗН КЧР
10.	Организация работы по проведению оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в республике за 2014 год	До 1 августа	Управление ГСЗН КЧР, Отдел Федеральной миграционной службы по Карачаево-Черкесской Республике (по согласованию), Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике (по согласованию), Управление Федеральной налоговой службы по Карачаево-Черкесской Республике (по согласованию), Министерство внутренний дел по Карачаево-Черкесской Республике (по согласованию), Карачаево-Черкесскстат (по согласованию), исполнительные органы государственной власти республики
11.	При приеме заявок работодателей на привлечение иностранных работников и проведении мероприятий по замещению вакантных рабочих мест, предполагаемых для иностранных работников, российскими гражданами контролировать соблюдение допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различных отраслях экономики, установленной Правительством Российской Федерации	В течение года	Управление ГСЗН КЧР
12.	Проведение ярмарок вакансий, в том числе для работодателей, привлекающих иностранных работников, для подбора российских граждан на вакансии, заявленные для иностранных граждан, в том числе с использованием информационных технологий	В течение года	РГКУ ЦЗН