Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 15 мая 2015 г. N 70 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики"
-
Приложение. Список кадрового резерва
-
Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:
ГАРАНТ:
См. Закон Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 г. N 49-рз "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики"
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 05.03.2012 N 34 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики" признать утратившим силу.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
|
Глава Карачаево-Черкесской Республики |
Р.Б. Темрезов |
г. Черкесск
Дом Правительства
15 мая 2015 г.
N 70
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Закреплено положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в КЧР. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются обеспечение равного доступа граждан РФ к гражданской службе, своевременное замещение должностей, формирование высокопрофессионального кадрового состава, должностной рост госслужащих и пр.
В кадровый резерв добровольно включаются граждане, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на должности гражданской службы.
В государственном органе ежегодно анализируется потребность органа в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой конкретной должности.
Гражданский служащий (гражданин) представляет в кадровую службу государственного органа не позднее 15 календарных дней со дня изменения сведений, представленных им в государственный орган в связи с включением его в кадровый резерв, документы, подтверждающие произошедшие изменения.
Кроме того, представлены основания для исключения гражданина из кадрового резерва. Среди них: личное заявление, назначение на должность, смерть гражданина или наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, достижения предельного возраста пребывания на службе и др.
Указ вступает в силу со дня его подписания.
Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 15 мая 2015 г. N 70 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики"
Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания
Текст Указа опубликован на официальном интернет-портале правовой информации Карачаево-Черкесской Республики (http://pravo.gov.ru/) 21 мая 2015 г., в газете "ДР. Официальная среда" от 28 мая 2015 г. N 13 (115)