Приложение 3. Особенности проведения конкурса на включение в кадровый резерв Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики

Приложение 3

к постановлению Президиума

Народного Собрания (Парламента)

Карачаево-Черкесской Республики

от 17 июня 2015 г. N 113

Особенности проведения конкурса на включение в кадровый резерв Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики

1. Кадровый резерв Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики (далее - Парламент) представляет собой перечень государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданская служба), прошедших в установленном настоящим Постановлением порядке конкурсную процедуру.

2. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:

1) определение прогноза потребности в кадрах на ближайшую перспективу для замещения должностей гражданской службы;

2) проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с целью включения их в кадровый резерв;

3) включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

4) пересмотр и пополнение кадрового резерва.

3. Основными задачами формирования кадрового резерва Парламента являются:

1) удовлетворение потребности в высококвалифицированных кадрах;

2) своевременное замещение вакантных должностей гражданской службы;

3) повышение профессиональной и деловой активности гражданских служащих.

4. Основные принципы формирования кадрового резерва Парламента:

1) добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв гражданской службы;

2) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств гражданских служащих, результатов их профессиональной служебной деятельности;

3) создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы на конкурсной основе;

4) соблюдение равенства статуса гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики при включении в кадровый резерв Парламента;

5) гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва Парламента.

5. Кадровый резерв Парламента формируется на три года. Работу с кадровым резервом Парламента и учет лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляет Организационное управление Парламента.

6. Заседания Конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

7. Перечень лиц, включаемых в кадровый резерв Парламента, составляется с разбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы Парламента.

8. Кадровый резерв Парламента формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы категории "руководители" высшей группы, а также категории "руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" главной, ведущей и старшей групп должностей.

Конкурс на включение в кадровый резерв гражданской службы на должности, относящиеся к младшей группе должностей, не проводится.

9. Кадровый резерв Парламента формируется:

1) на конкурсной основе:

а) из гражданских служащих, квалификация и личностный потенциал которых превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) из граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв и не состоящих на гражданской службе;

2) без проведения конкурса:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории "руководители","помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы гражданских служащих, освобожденных от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с:

призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных ситуаций), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или Главой Карачаево-Черкесской Республики;

3) по результатам аттестации (для гражданских служащих Парламента) в установленном порядке.

Аттестационная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Парламента гражданского служащего в случае принятия по результатам его аттестации решения "соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста".

10. Включение в кадровый резерв Парламента может осуществляться также при проведении конкурса на замещение вакантной должности в Парламенте.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Парламента кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

11. Документы граждан, претендующих на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Парламента, могут быть приняты по факту обращения гражданского служащего или гражданина, независимо от момента объявления конкурса.

12. Решение Комиссии является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв Парламента, формируемого на конкурсной основе, либо отказа в таком включении.

13. Вопрос о включении в кадровый резерв Парламента конкретной категории и группы должностей гражданской службы, соответствующей Реестру должностей государственной гражданской службы в Парламенте, лица, претендующего на постановку в кадровый резерв, решается Комиссией по результатам проведенного конкурса.

14. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Парламента оформляется распоряжением Председателя Парламента с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

Если Комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Парламента кандидата, не ставшего победителем Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Председателя Парламента о включении его в кадровый резерв Парламента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

15. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Парламента является одним из оснований для направления его на получение дополнительного профессионального образования.