Приложение. Положение о порядке проведения вводных, профилактических тренингов с гражданами, поступающими на муниципальную службу, и муниципальными служащими администрации Урупского муниципального района, о необходимости соблюдения требований к служебному поведению, ограничений и запретов, ответственности за коррупционные правонарушения

Приложение

к постановлению

администрации

Урупского муниципального района

Карачаево-Черкесской Республики

от 16 марта 2015 г. N 67

Положение
о порядке проведения вводных, профилактических тренингов с гражданами, поступающими на муниципальную службу, и муниципальными служащими администрации Урупского муниципального района, о необходимости соблюдения требований к служебному поведению, ограничений и запретов, ответственности за коррупционные правонарушения

1. Настоящий порядок разработан в целях формирования антикоррупционного поведения муниципальных служащих администрации Урупского муниципального района (далее - муниципальные служащие), организации проведения вводных и профилактических тренингов (далее - тренинг) и доведения до муниципальных служащих положений законодательства Российской Федерации и администрации Урупского муниципального района о противодействии коррупции.

2. Профилактические тренинги проводятся посредством индивидуальных бесед или проведения семинаров и круглых столов с соответствующими категориями лиц:

а) вводного тренинга, продолжительностью до 30 дней, для граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы;

б) регулярного тренинга, не реже одного раза в год, для муниципальных служащих администрации Урупского муниципального района;

в) специального тренинга для ознакомления и анализа новых правовых норм, включая подходы к их применению, в случаях изменения законодательства о противодействии коррупции;

г) тренинга - беседы с муниципальными служащими, увольняющимися с муниципальной службы администрации Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики.

3. Тренинг проводит заместитель начальника отдела по организационным и общим вопросам, кадровому, правовому обеспечению и мобилизационной работе администрации Урупского муниципального района, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо, ответственное за проведение тренинга).

4. Должностное лицо, ответственное за проведение тренинга, информирует муниципального служащего о дате и месте проведения индивидуального профилактического тренинга.

5. Целью тренинга является формирование у лица, принятого на должность муниципальной службы администрации Урупского муниципального района устойчивого убеждения о недопустимости совершения в процессе служебной деятельности действий (бездействия) коррупционного характера.

6. Данное убеждение должно быть сформировано под воздействием совокупности следующих аргументов:

законом установлены четкие требования к служебному поведению, запреты и ограничения, обязательные к исполнению всеми муниципальными служащими, а также ограничения для муниципальных служащих, увольняющихся с муниципальной службы;

любые коррупционные проявления будут выявлены;

в случае выявления фактов коррупционных правонарушений потери для муниципального служащего, допустившего злоупотребление, будут превышать выгоды от коррупционного поведения.

7. План тренинга (примерный) с муниципальными служащим содержит следующие положения:

- Обязанности муниципальных служащих

- Ограничения

- Запреты

- Требования к служебному поведению

- Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

- Ответственность

В ходе тренинга муниципальному служащему разъясняются основные обязанности, запреты, ограничения, требования к служебному поведению, которые необходимо соблюдать в целях противодействия коррупции, а также разъясняются соответствующие методические материалы и контактная информация.

8. Примерный конспект тренинга приведен в приложении N 1 к настоящему положению. Нормативные правовые акты по вопросам профилактике коррупционных и иных правонарушений, муниципальный служащий должен изучить самостоятельно.

9. После завершения тренинга должностное лицо, ответственное за проведение тренинга, заполняет журнал согласно приложению N 3. В журнале указывается дата проведения тренинга, фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, с которым проводился тренинг, фамилия, инициалы должностного лица, проводившего тренинг.