Приложение 1. Порядок проведения индивидуальных профилактических тренингов с гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей администрации Хабезского муниципального района и муниципальными служащими администрации Хабезского муниципального района, о необходимости соблюдения требований к служебному поведению, ограничений и запретов, а также соблюдения обязанностей, предусмотренных законодательством о противодействии коррупции и муниципальной службе, и ответственности за коррупционные правонарушения

Приложение 1

к постановлению

администрации

Хабезского муниципального района

Карачаево-Черкесской Республики

от 6 апреля 2015 г. N 120

Порядок
проведения индивидуальных профилактических тренингов с гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей администрации Хабезского муниципального района и муниципальными служащими администрации Хабезского муниципального района, о необходимости соблюдения требований к служебному поведению, ограничений и запретов, а также соблюдения обязанностей, предусмотренных законодательством о противодействии коррупции и муниципальной службе, и ответственности за коррупционные правонарушения

1. Настоящий порядок разработан в целях формирования нетерпимости к коррупционному поведению у граждан, претендующих на замещение муниципальных должностей администрации Хабезского муниципального района и муниципальными служащими, а также граждан, увольняющихся с муниципальных должностей администрации Хабезского муниципального района и доведения до указанных категорий лиц положений законодательства Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики, а также нормативных правовых актов Хабезского муниципального района о противодействии коррупции.

2. Индивидуальные профилактические тренинги проводятся в форме:

а) вводного тренинга, продолжительностью до 30 дней, для граждан, претендующих на замещение муниципальных должностей, должностей муниципальной службы администрации Хабезского муниципального района;

б) регулярного тренинга, не реже одного раза в год, для муниципальных служащих администрации Хабезского муниципального района;

в) специального тренинга для ознакомления и анализа новых правовых норм, включая подходы к их применению, в случаях изменения законодательства о противодействии коррупции;

г) тренинга - беседы с муниципальными служащими администрации Хабезского муниципального района;

3. Индивидуальные профилактические тренинги проводятся посредством индивидуальных бесед или проведения семинаров и круглых столов с соответствующими категориями лиц.

4. Проведение тренингов осуществляется заместителем Главы администрации - управляющего делами администрации Хабезского муниципального района.

5. Сроки проведения тренингов:

а) вводный тренинг - в течение 30 календарных дней с момента назначения гражданина на муниципальную должность и должность муниципальной службы;

б) регулярный тренинг - не реже одного раза в год, для муниципальных служащих;

в) специальный тренинг - в случаях изменения законодательства о противодействии коррупции;

6. Должностное лицо, ответственное за проведение тренинга информирует соответствующие категории лиц о дате и месте проведения индивидуальных тренингов.

7. Целью проведения тренингов является формирование у соответствующих категорий лиц устойчивого убеждения о недопустимости совершения в процессе служебной деятельности действий (бездействия) коррупционного характера.

8. Данное убеждение должно быть сформировано под воздействием совокупности следующих аргументов:

а) законом установлены четкие требования к служебному поведению, запреты и ограничения, а также обязанности, установленные федеральным и республиканским законодательством о противодействии коррупции, обязательные к исполнению муниципальными служащими, а также ограничения на граждан, увольняющихся с муниципальной службы;

б) любые коррупционные проявления будут выявлены;

в) в случае выявления фактов коррупционных правонарушений потери для муниципального служащего, допустившего злоупотребление, будут превышать выгоды от коррупционного поведения.

В ходе проведения тренингов разъясняются основные обязанности, запреты, ограничения, требования к служебному поведению, которые необходимо соблюдать в целях противодействия коррупции, а также предоставляется пакет соответствующих методических материалов и контактная информация для последующего получения консультационной помощи по вопросам, связанным с положениями законодательства о противодействии коррупции.

9. Примерный конспект тренинга для муниципальных служащих приведен в приложении N 1 к настоящему порядку.

10. В ходе проведения тренингов муниципальным служащим разъясняются положения Уголовного Кодекса Российской Федерации, касающиеся ответственности за совершение коррупционных правонарушений согласно приложению N 2 к настоящему порядку.

К конспектам прилагается перечень нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции, которые муниципальные служащие должны изучить самостоятельно согласно приложению N 3 к настоящему порядку.

11. После завершения тренинга должностное лицо, ответственное за проведение тренинга, заполняет журнал согласно приложению 2 к постановлению.

В журнале указывается дата проведения тренинга, Ф.И.О. и замещаемая должность соответствующего лица, с которым проводился тренинг, краткий перечень рассмотренных вопросов, фамилия, инициалы должностного лица, проводившего тренинг.

Порядок подготовлен в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11.04.2014 N 226 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы", рекомендациями Контрольного Управления Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики