Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 22 сентября 2015 г. N 192 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" (документ утратил силу)
Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики
от 22 сентября 2015 г. N 192
"Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики"
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования государственного управления" и в целях оказания помощи молодым специалистам на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в приобретении профессиональных навыков, профессионального становления, развития способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью постановляю:
1. Утвердить Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего Указа возложить на руководителей государственных органов Карачаево-Черкесской Республики.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
|
Глава Карачаево-Черкесской Республики |
Р.Б. Темрезов |
г. Черкесск
Дом Правительства
22 сентября 2015 г.
N 192
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Определен порядок наставничества на государственной гражданской службе КЧР. Так, целью наставничества является оказание помощи молодым специалистам в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных навыков выполнения служебных обязанностей, адаптация в коллективе, а также воспитание дисциплинированности.
Наставники формируют у молодых специалистов необходимые морально-психологические качества.
Наставничество устанавливается на срок от 3 месяцев до 1 года (без учета временной нетрудоспособности и других периодов отсутствия на службе по уважительным причинам молодого специалиста).
К работе в качестве наставников привлекаются подготовленные государственные гражданские служащие. Назначение наставника производится при обоюдном согласии предполагаемого наставника и молодого специалиста. Функции координации работ по наставничеству возлагаются на кадровую службу государственного органа.
Оговорены права и обязанности наставника и молодого специалиста.
Наставник осуществляет контроль за деятельностью молодого специалиста в форме индивидуальных заданий и поручений, личных проверок, воспитательных бесед и пр.
Личный пример наставника, который должен проявляться в безупречном выполнении наставником служебных обязанностей, является неотъемлемой частью данного сотрудничества.
Наставник в течение 10 дней с момента окончания наставничества составляет и представляет на согласование руководителю государственного органа отчет об итогах. За образцовое выполнение служебного долга, значительный вклад в профессиональное становление молодых специалистов наставники по представлению руководителя могут быть дополнительно поощрены.
Указ вступает в силу со дня его подписания.
Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 22 сентября 2015 г. N 192 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики"
Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания
Текст Указа опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 30 сентября 2015 г.
В газете "День Республики" от 29 сентября 2015 г. N 152 (19244)
Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 29 апреля 2021 г. N 98 настоящий документ признан утратившим силу с 30 апреля 2021 г.