Приложение. Порядок проведения индивидуальных профилактических тренингов с государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов, о необходимости соблюдения требований к служебному поведению, ограничений и запретов, а также соблюдения обязанностей, предусмотренных законодательством о противодействии коррупции и государственной гражданской службе, и ответственности за коррупционные правонарушения

Приложение

к приказу

Управления КЧР

по делам архивов

от 30 декабря 2014 г. N 58

Порядок
проведения индивидуальных профилактических тренингов с государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов, о необходимости соблюдения требований к служебному поведению, ограничений и запретов, а также соблюдения обязанностей, предусмотренных законодательством о противодействии коррупции и государственной гражданской службе, и ответственности за коррупционные правонарушения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов и подпунктов в настоящем приложении приводится в соответствии с источником

1. Настоящий порядок разработан в целях формирования нетерпимости к коррупционному поведению у граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов (далее - Управление), государственных гражданских служащих, замещающих должности в Управлении, а также граждан, увольняющихся с государственной гражданской службы Управления и доведения до указанных категорий лиц положений законодательства Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики о противодействии коррупции.

2. Индивидуальные профилактические тренинги проводятся в форме:

а) вводного тренинга, продолжительностью до 30 дней, для граждан, вновь поступающих на государственную гражданскую службу в Управление;

б) регулярного тренинга, не реже одного раза в год, для государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении;

г) специального тренинга для ознакомления и анализа новых правовых норм, включая подходы к их применению, в случаях изменения законодательства о противодействии коррупции;

д) тренинга - беседы с государственными гражданскими служащими, увольняющимися с должностей государственной гражданской службы Управления.

3. Индивидуальные профилактические тренинги проводятся посредством индивидуальных бесед или проведения семинаров и круглых столов с соответствующими категориями лиц.

4. Проведение тренингов осуществляется старшим специалистом 2 разряда Управления по вопросам противодействия коррупции в Управлении.

5. Сроки проведения тренингов:

а) вводный тренинг - в течение 30 календарных дней с момента назначения гражданина на должность государственной гражданской службы в Управлении;

б) регулярный тренинг - не реже одного раза в год, для государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении;

г) специальный тренинг - в случаях изменения законодательства о противодействии коррупции;

д) тренинг - беседа - в течение 7 календарных дней с момента поступления заявления от государственного гражданского служащего об увольнении с соответствующей должности государственной гражданской службы.

6. Должностное лицо, ответственное за проведение тренинга, информирует соответствующие категории лиц о дате и месте проведения индивидуальных тренингов.

7. Целью проведения тренингов является формирование у соответствующих категорий лиц устойчивого убеждения о недопустимости совершения в процессе служебной деятельности действий (бездействия) коррупционного характера.

8. Данное убеждение должно быть сформировано под воздействием совокупности следующих аргументов:

а) законом установлены четкие требования к служебному поведению, запреты и ограничения, а также обязанности, установленные федеральным и республиканским законодательством о противодействии коррупции, обязательные к исполнению лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Управления, а также ограничения на граждан, увольняющихся с должностей государственной гражданской службы Управления.

б) любые коррупционные проявления будут выявлены;

в) в случае выявления фактов коррупционных правонарушений потери для государственного служащего Управления, допустившего злоупотребление, будут превышать выгоды от коррупционного поведения.

В ходе проведения тренингов государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, разъясняются основные обязанности, запреты, ограничения, требования к служебному поведению, которые необходимо соблюдать в целях противодействия коррупции, а также предоставляется пакет соответствующих методических материалов и контактная информация для последующего получения консультативной помощи по вопросам, связанным с положениями законодательства о противодействии коррупции.

9. Примерный конспект тренинга приведен в приложении N 1 к настоящему порядку.

К конспекту прилагается перечень нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции, которые государственный гражданский служащий Управления должен изучить самостоятельно.

11. После завершения тренинга должностное лицо, ответственное за проведение тренинга, заполняет журнал согласно приложению N 2.

В журнале указывается дата проведения тренинга, Ф.И.О. и замещаемая должность государственного гражданского служащего, с которым проводился тренинг, краткий перечень рассмотренных вопросов, фамилия, инициалы должностного лица, проводившего тренинг.