Приложение 6. Блок-схемы последовательности действий

Приложение 6

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе необходимых работников

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение гражданина с заявлением-анкетой в центр занятости населения.

Работник центра занятости населения проверяет наличие у гражданина документов, установленных пунктом 39 настоящего административного регламента.

На основании предъявленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим административного регламента.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости разъясняет основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его заявителю.		В случае принятия решения об оказании государственной услуги работник центра занятости населения задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Работник центра занятости проводит анализ сведений, содержащихся в документах, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

Работник центра занятости населения информирует гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

Работник центра занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

При отсутствии вариантов подходящей работы работник центра занятости населения распечатывает выписку из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов подходящей работы, знакомит с ней гражданина под роспись, приобщает к личному делу гражданина.

Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня.

В случае отсутствия вариантов подходящей работы, работник центра занятости населения предлагает гражданину:

направление на работу по смежной специальности;

варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателя;

предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1. Закона Российской "О занятости населения в Российской Федерации".

Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения перечня.

Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с приложением 5 к настоящему административному регламенту.

Гражданин подтверждает факт получения направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Работник центра занятости населения выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

Работник центра занятости населения выясняет у гражданина, какие предложения его заинтересовали и согласен ли гражданин получить направления на работу по смежной профессии (специальности), перечень вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения.

Работник центра занятости уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя.

В случае согласия гражданина с предложенными вариантами оплачиваемой работы, включая работу временного характера, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателя работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство перечень и выдает его гражданину.

В случае несогласия гражданина с предлагаемым вариантом подходящей работы работник центра занятости населения фиксирует отказ в соответствующем бланке учетной документации и в регистре получателей государственных услуг.

В случае согласия гражданина с получением иных государственных услуг в сфере занятости населения работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство соответствующего предложения о предоставлении государственной услуги по форме приложения, предусмотренного соответствующим административным регламентом.

Работник центра занятости населения фиксирует результаты выполнения административных процедур в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) и приобщает их к личному делу получателя государственной услуги.

В случае, если получателем государственной услуги является женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работник центра занятости населения предлагает пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.

Гражданин подтверждает факт получения перечня вариантов личной подписью в соответствующем бланке учетной документации.

В случае согласия женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, работник центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство соответствующего предложения о предоставлении государственной услуги по форме приложения, предусмотренного соответствующим административным регламентом.

Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, при последующих обращениях

Основанием для начала предоставления государственной услуги является личное обращение гражданина в центр занятости населения

Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, указанных в пункте 40 настоящего административного регламента.

Работник центра занятости населения знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу, выданных гражданину при предыдущих посещениях центра занятости населения.

Работник центра занятости населения знакомится с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.

в случае нетрудоустройства

Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатах предоставления иной государственной услуги.

Работник центра занятости населения осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3-12 пункта 73 настоящего административного регламента, в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 73.10-73.56 настоящего административного регламента.

Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников, обратившимся впервые

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя с заявлением-анкетой в центр занятости населения.

Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных настоящим административным регламентом.

На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим административным регламентом.

Работник центра занятости населения информирует работодателя о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю или представителю работодателя.		В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, в том числе и на предмет наличия в требованиях работодателя к кандидатуре работника нарушений законодательства, в части ограничения прав или установления ограничений, не связанных с деловыми качествами работников.

Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) информирует работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем способ предоставления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Работник центра занятости населения информирует работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу с указанием сведений о приеме или отказе ему в приеме на работу в пятидневный срок.

Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) на основании заявления-анкеты и представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) с использованием программно-технического комплекса.

Работник центра занятости населения осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

Работодатель письменно (под роспись) подтверждает правильность сведений, содержащихся в бланке.

Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления-анкеты и бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

Работник центра занятости населения задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник центра занятости населения в случае отсутствия подходящих кандидатур работников выводит на печатающее устройство и выдает работодателю выписку из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии необходимых работников.

Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям к исполнению трудовой функции, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю.

Работник центра занятости населения при отсутствии необходимых работников предлагает работодателю осуществить подбор кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

В случае согласия работодателя работник центра занятости населения осуществляет подбор кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, и согласовывает их с работодателем в соответствии с пунктами 75.23-75.34 настоящего административного регламента.

Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление гражданина на собеседование.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником центра занятости населения перечня.

Работник центра занятости населения при отсутствии необходимых работников предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, других мероприятиях центра занятости населения.

Работодатель подтверждает своей подписью факт получения перечня кандидатур работников, соответствующих требованиям к исполнению трудовой функции.

Работник центра занятости населения сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.

Работник центра занятости населения предлагает работодателю проведение самостоятельного отбора необходимых работников.

В случае согласия работодателя работник центра занятости населения формирует перечень кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников в соответствии с пунктами 75.23-75.27 настоящего административного регламента.

Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

Работник центра занятости населения приобщает заполненные бланки учетной документации к личному делу получателя государственной услуги и передает его в текущий архив центра занятости населения.

Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников, при последующих обращениях

Основанием для начала административной процедуры является личное посещение работодателем центра занятости населения.

Работодатели при последующих личных обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные пунктом 40 настоящего административного регламента.

Работник центра занятости населения проверяет наличие документов и осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 75.3-75.7 настоящего административного регламента.

Работник центра занятости населения с использованием программно-технического комплекса осуществляет поиск в банке работодателей сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, находит соответствующий бланк учетной документации в электронном виде в банке работодателей и личное дело получателя государственной услуги, соответствующее данным работодателя.

Работник центра занятости населения выясняет у работодателя результаты:

- рассмотрения перечня кандидатур граждан;

- собеседований с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;

- решения об участии в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принятии участия в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, других мероприятиях центра занятости населения.

В случае получения от работодателя сведений о замещении части свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо самостоятельном замещении части свободных рабочих мест (вакантных должностей) работник центра занятости населения производит снятие закрытых вакансий.

Работник центра занятости населения при получении согласия работодателя на участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принятии участия в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, других мероприятиях центра занятости населения производит последовательность действий в соответствии с пунктами 75.44-75.48 настоящего административного регламента.

Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска работников с учетом требованиям работодателя к исполнению трудовой функции.

Работник центра занятости населения:

- вносит в сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в электронном виде в банке вакансий изменения, содержащиеся в представленных работодателем документах, в том числе связанные с наименованием профессии (специальности), должности, квалификации, необходимым количеством работников, характером работы, размером заработной платы, режимом работы, профессионально-квалификационными требованиями, дополнительными навыками, опытом работы, дополнительными пожеланиями к кандидатуре работника, а также перечнем социальных гарантий;

- производит подбор работодателю необходимых работников с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных работодателем документах и/или наличием решения работодателя об участии в мероприятиях активной политики занятости.

Работник центра занятости населения осуществляет подбор кандидатур работников в соответствии с административными процедурами, предусмотренными подпунктами 4-10 пункта 75 настоящего административного регламента, согласно последовательности действий, предусмотренных пунктами 75.17-75.54 настоящего административного регламента.

<< Приложение 5. Направление на работу
	Содержание Приказ Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики от 5 мая 2014 г. N 33 "Об утверждении...

Приложение 6. Блок-схемы последовательности действий

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас