Приложение 1. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и организации проверок поступающих уведомлений

Приложение 1

к приказу

Министерства

труда и социального развития КЧР

от 9 апреля 2015 г. N 24

Порядок
уведомления государственными гражданскими служащими Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и организации проверок поступающих уведомлений

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан во исполнение реализации статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьи 13 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 13.03.2009 N 1-РЗ "Об отдельных вопросах по противодействию коррупции в Карачаево-Черкесской Республике" и устанавливает процедуру уведомления гражданскими служащими Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) представителя нанимателя о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

2. Гражданские служащие обязаны уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

3. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" коррупцией являются злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

II. Организация приема и регистрации уведомлений

4. Организация приема и регистрации уведомлений гражданских служащих о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется организационно-правовым отделом.

ГАРАНТ:

См. также:

Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 9 февраля 2015 г. N 7а "Об утверждении Положения о комиссии по противодействию коррупции Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики"

Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 21 марта 2016 г. N 30 "Об утверждении Положения о комиссии Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов"

5. Должностными лицами, правомочными осуществлять прием и регистрацию уведомлений гражданских служащих о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, являются сотрудники организационно-правового отдела.

Гражданский служащий при обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений представляет письменное уведомление на имя Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - уведомление) в организационно-правовой отдел.

6. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения к гражданским служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), оформленном по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки под роспись.

7. В Журнале должно быть отражено следующее:

порядковый номер, присвоенный зарегистрированному уведомлению;

дата и время его принятия;

должность лица, принявшего уведомления;

краткое изложение фактов, указанных в уведомлении;

подпись должностного лица, принявшего уведомление для проверки сведений, в нем указанных;

сведения о принятом решении с указанием даты;

особые отметки.

8. Журнал хранится не менее 5 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления - в организационно-правовом отделе.

III. Организация проверки, содержащихся в уведомлениях сведений

9. Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется начальником организационно-правового отдела.

10. Должностными лицами, правомочными осуществлять проверки содержащихся в уведомлениях сведений, являются сотрудники организационно-правового отдела.

11. Проверка проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления.

12. В ходе проверки устанавливается наличие в представленной заявителем информации признаков состава правонарушения.

13. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляются Министру труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.