Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 22 августа 2019 г. по делу N 33-1519/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е,

судей Клюкиной О.В. и Скворцовой О.В,

при секретаре Харченко Е.А,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Фонда развития и поддержки лицея Мегатех

г. Йошкар-Ола на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 5 июня 2019 года, которым постановлено:

исковое заявление Курманаевского В. А. к Фонду поддержки и развития лицея Мегатех г. Йошкар-Ола о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации удовлетворить.

Взыскать с Фонда поддержки и развития лицея Мегатех г. Йошкар-Ола в пользу Курманаевского В. А. задолженность по заработной плате в размере 18571 руб. 43 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1279 руб. 86 коп, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб, компенсацию в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации в размере 30 000 руб.

Взыскать с Фонда поддержки и развития лицея Мегатех г. Йошкар-Ола государственную пошлину в размере 1995 руб. 54 коп. в доход бюджета городского округа "Город Йошкар-Ола".

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Скворцовой О.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Курманаевский В.А. обратился в суд с иском к Фонду поддержки и развития лицея Мегатех г. Йошкар-Ола (далее - Фонд), в котором с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 6 декабря 2018 года по 25 февраля 2019 года в размере 18 571 руб. 43 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 279 руб. 86 коп, компенсацию морального вреда в размере

3 000 руб, денежную компенсацию по статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал у ответчика в должности директора с 6 декабря 2018 года по 14 февраля 2019 года. Истец был уволен на основании протокола общего собрания учредителей фонда, трудовой договор признан недействительным. Заработная плата истцу выплачена не в полном объеме. В связи с нарушением порядка увольнения на основании статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации истец просил взыскать компенсацию в размере трех должностных окладов, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Фонд просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Курманаевского В.А. отказать, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права.

В возражении на апелляционную жалобу Курманаевский В.А. приводит доводы в поддержку решения суда.

Заслушав Курманаевского В.А. возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 14 ноября 2018 года общим собранием учредителей Фонда развития и поддержки лицея Мегатех г. Йошкар-Ола принято решение о разработке и утверждении положения об оплате труда директора Фонда с указанием прав и обязанностей, рекомендовано Председателю Фонда в срок до 1 декабря 2018 года принять на должность директора с правом подписания банковских документов

Курманаевского В.А, заключив с ним срочный трудовой договор.

На основании приказа от 6 декабря 2018 года Курманаевский В.А. принят на работу в Фонд развития и поддержки лицея Мегатех

г. Йошкар-Ола на должность директора, с ним заключен трудовой договор.

Из содержания заключенного трудового договора следует, что договор регулирует отношения между Фондом и директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Фонда (пункт 1.1); работа по данному договору является совместительством (пункт 1.2); директор руководит деятельностью фонда в пределах компетенции, определенной действующим законодательством, уставом и внутренними документами общества, положениям о правах и обязанностях директора и главного бухгалтера Фонда и настоящим договором (пункт 1.3). В должностные обязанности директора входит осуществление всех полномочий Фонда как некоммерческой организации, прав и обязанностей Фонда по отношению к его участникам и работникам, органам государственной власти и управления, органам местного самоуправления (пункт 2.1). В пунктах 2.2-2.3 трудового договора определены должностные обязанности и права директора Фонда, в том числе право представлять интересы Фонда без доверенности.

Пунктом 5.2 договора истцу установлен должностной оклад в размере 10 000 руб.

В силу пункта 6.1 договора срок его действия -5 лет.

Согласно пункту 6.3 трудового договора он может быть прекращен досрочно: - по инициативе Председателя Фонда либо Совета учредителей Фонда, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении договора. Заявление директора должно быть подано не позднее, чем за

1 месяц до расторжения договора;

- по решению Председателя Фонда, принятому в связи с ненадлежащим исполнением директором возложенных на него настоящим договором обязанностей;

- в соответствии с действующим законодательством.

6 февраля 2019 общим собранием учредителей Фонда развития и поддержки лицея Мегатех г. Йошкар-Ола принято решение: признать ничтожным решение общего собрания учредителей Фонда о введении должности директора, отменить решение с момента его принятия, как противоречащее уставу Фонда; отменить с момента принятия приказ Председателя фонда "N"-к от 6 декабря 2018 о приеме на должность директора Курманаевского В.А, как противоречащий уставу Фонда; признать незаключенным трудовой договор с истцом от 6 декабря 2018 года; направить истцу претензию с требованием возврата полученной им суммы в размере 4 350 руб, полученной им вследствие принятия ничтожных решений и документов.

Установив обстоятельства фактического выполнения истцом должностных обязанностей директора Фонда, нарушения трудовых прав истца ответчиком, руководствуясь статьями 81, 278, 279, 136, 140

Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований Курманаевского В.А. о взыскании заработной платы в размере

18 571 руб. 43 коп, компенсации морального вреда в размере 3 000 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 279 руб. 86 коп, компенсации в связи с прекращением трудового договора в размере

30 000 руб..

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они мотивированы, основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждаются представленными доказательствами.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию, выраженную стороной ответчика в суде первой инстанции, не опровергают выводов суда, а выражают несогласие с ними, направлены на переоценку обстоятельств, являвшихся предметом исследования в судебном заседании, а также доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности.

Таким образом, решение постановлено судом при правильном применении норм материального права и при соблюдении норм процессуального права, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 5 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Фонда поддержки и развития лицея Мегатех г. Йошкар-Ола - без удовлетворения.

Председательствующий А.Е. Соснин

Судьи О.В. Клюкина

О.В. Скворцова