Проект федерального закона N 96700636-2 "О порядке исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска" (внесен депутатами ГД И.С.Аничкиным, А.П.Власовой, В.Ф.Григорьевым, С.В.Калашниковым, А.В.Кицем, А.В.Кузнецовым, В.Е.Паниным, О.А.Шенкаревым) (не действует)

Проект федерального закона N 96700636-2
"О порядке исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска"

Досье на проект федерального закона

См. пояснительную записку

    финансово-экономическое обоснование

Статья 1. Каждый работающий по трудовому договору (контракту) имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней.

Работники, работающие по совместительству, временные и сезонные работники имеют право на отпуск, размер которого определяется пропорционально отработанному времени или на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 2. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования продолжительности ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях независимо от применяемых режимов и графиков работы. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими в соответствии с законодательством Российской Федерации, периоды нетрудоспособности, а также периоды отпуска по беременности и родам при определении продолжительности отпусков в число календарных дней отпуска не включаются.

Статья 3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, если иное не установлено федеральным законом или иным нормативно-правовым актом.

Работникам моложе восемнадцати лет, инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня.

Статья 4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;

- за особый характер работы;

- за выслугу лет или продолжительный стаж работы;

- за работу в особых климатических условиях или на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению.

- в других случаях предусмотренных законами.

Порядок, условия предоставления и минимальная продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются Правительством Российской Федерации, если иное не установлено федеральными законами.

Статья 5. Законами субъектов Российской Федерации за счет средств соответствующих бюджетов могут устанавливаться размеры основных и дополнительных отпусков большей продолжительности, а также иные виды дополнительных отпусков.

Статья 6. За счет прибыли организации работодатели после консультаций с представителями работников могут устанавливать размеры основных и дополнительных отпусков большей продолжительности, чем предусмотрено законами и другими нормативными правовыми актами.

Продолжительность основных и дополнительных отпусков может предусматриваться в коллективных договорах.

Статья 7. В связи с принятием настоящего Федерального закона признать утратившими силу статьи 67, 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации, статью 5 Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся", пункт 2 постановления Верховного Совета РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся".

Статья 8. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.

Президент Российской Федерации