Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 ноября 2019 г. по делу N 33-50233/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Семченко А.В.

судей Лобовой Л.В, Пильгановой В.М.

при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Левкова Л. А. н а решение Мещанского районного суда г. Москвы от 19 марта 2019 (номер дела в суде первой инстанции N2-681/19), которым постановлено:

В удовлетворении иска Левкова Л.А. к ООО "Некст Дженерэйшн Клиник" о признании наличия трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Левков Л.А. обратился в суд с иском к ООО "Некст Дженерэйшн Клиник" (сокращенное наименование ООО "Эн Джи Си") о признании наличия трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 09 декабря 2016 года работал в должности директора по науке и развитию в клинике ООО "Некст Дженерэйшн Клиник", расположенной в г. Москве, трудовые отношения возникли на основании фактического допуска его к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя и надлежащим образом о формлены не были, трудовой договор не заключался, в апреле 2018 года ответчик прекратил допускать его на рабочее место.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Федосимов Б.А. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Павлов К.М. в судебном заседании заявленные требования не признал по доводам письменных возражений.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит истец Левков Л.А. по доводам апелляционной жалобы.

Истец в заседание судебной коллегии не явился, ходатайства об отложении дела не заявил. В соответствии со ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Судебная коллегия, выслушав представителя истца по доверенности Федосимова Б.А, представителя ответчика по доверенности Павлова К.М, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Левков Л.А, гражданин Швеции, является одним из учредителей ООО "Эн Джи Си", ему принадлежит 24% доли в уставном капитале, о чем свидетельствует выписка из ЕГРЮЛ.

Трудовой договор сторонами не заключался, приказов в отношении истца в ООО "Эн Джи Си" не издавалось, записей в трудовую книжку Левкова Л.А. о приеме и увольнении с работы не вносилось.

Из материалов дела и пояснения сторон следует, что Левков Л.А. с 2016 г. по 2018 г. осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора в Санкт-Петербурге в ООО "Василеостровская клиника репродукции", которое входит в состав учредителей ООО "Эн Джи Си", 14.06.2018 г. истец был уволен из ООО "Василеостровская клиника репродукции" за прогул, обжаловал законность увольнения в Зюзинском районном суде г.Москвы.

Как указывает представитель ответчика и не оспаривалось представителем истца в судебном заседании, у истца, как иностранного гражданина, имелось разрешение на работу только на территории г.Санкт-Петербург", разрешения на работу в г.Москве у Левкова Л.А. не имелось.

Судом также установлено, что штатным расписанием ООО "Эн Джи Си" должность директора по науке и развитию, на которую указывает истец, не предусмотрена.

В табелях учета рабочего времени ООО "Эн Джи Си" сведения о Левкове Л.А. как о работнике организации отсутствуют.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, в том числе показания допрошенных свидетелей как со стороны истца, так и со стороны ответчика, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований истца о наличии факта трудовых отношений, поскольку доказательств фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, а также ознакомления истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами ООО "Эн Джи Си", начисления и выплаты ответчиком истцу заработной платы, социальных гарантий не представлено.

При этом, суд правомерно исходил из того, что в указанный период кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, штатным расписанием ООО "Эн Джи Си" должность директора по науке и развитию не предусмотрена.

Представленные истцом копии визитной карточки, накладной, распечатка с сайта, не являются подтверждением того, что с Левковым Л.А. в заявленный период возникли трудовые отношения, поскольку не содержат данных о согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора в соответствии со ст.57 ТК РФ, сведений об ответчике как работодателе, о выполнении истцом обязанностей работника; представленные распечатки штатного расписания, зарплатной ведомости, графика работы, протокола совещания не исходят от ООО "Эн Джи Си", не заверены надлежащим образом, а потому признаны судом недопустимыми доказательствами.

Оснований не согласиться с данной оценкой судебная коллегия не усматривает и отмечает следующее.

В соответствии со ст.327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

В силу ст.327.2 Трудового кодекса РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

В соответствии со ст.327.3 Трудового кодекса РФ наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

Из материалов дела не усматривается наличие разрешения у истца на работу в г. Москве, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Доводы жалобы о том, что суд необоснованно исходил из документов, представленных стороной ответчика, и невозможно проверит тот факт, что данные документы отражают реальную ситуацию с кадровым персоналом, ответчик имеет возможность их изменять и корректировать, не подтверждены каким-либо образом, а потому являются несостоятельными и не могут повлечь отмену судебного постановления.

Судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, поскольку по существу выражают лишь несогласие с принятым решением, направлены на переоценку исследованных судом доказательств. Оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 19 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Левкова Л. А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: