Раздел XI. Кадровая политика в АПК

Раздел XI. Кадровая политика в АПК

1. Успешная реализация крупных программных мероприятий по развитию сельского хозяйства и АПК невозможна без разрешения кадровой проблемы. Bозрастание роли кадров обусловлено необходимостью последовательной интенсификации производства, резким ухудшением демографической ситуации.

2. Вопросам кадрового обеспечения, профессиональной учебы и закрепления кадров всех уровней будет придаваться приоритетное значение.

3. В категории руководителей предприятий планируется следующие мероприятия:

1) государственная система материального поощрения руководителей сельхозпредприятий, обеспечивающих стабилизацию и рост сельскохозяйственного производства в соответствии с требованиями и рекомендациями;

2) повышение профессиональной квалификации руководителей на специальных курсах по профессиональной переподготовке в сельскохозяйственных высших учебных заведениях (далее - вуз);

3) совершенствование экономического и финансового правового образования на курсах агроменеджеров, проводимых в вузах региона и Российской Федерации;

4) государственная и муниципальная поддержка руководителей и их семей, переезжающих на новое место работы в СХП;

5) создание обязательного государственного резерва кадров на руководителей СХП и предприятий АПК, с обучением по программе учебы действующих руководителей и стажировкой в лучших предприятиях округа.

4. В категории квалифицированных работников специалистов планируется:

1) организация учебы по повышению профессиональной квалификации специалистов на базе ВУЗов, расположенных на территории округа;

2) финансовая помощь молодым специалистам, выезжающим на постоянную работу в СХП после завершения учебы в ВУЗах;

3) ежегодное направление выпускников школ округа на целевое обучение в сельскохозяйственные ВУЗы страны (по потребности округа);

4) государственное финансирование обучения молодых кадров механизаторов и водителей (после армии и школы) на постоянно действующих курсах и в средних учебных заведениях региона.